Норма освещенности рабочего места: ГОСТ Р 55710-2013 Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений

Содержание

ГОСТ Р 55710-2013 Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений

ГОСТ Р 55710-2013

ОКС 93.080.40*
ОКСТУ 2009

_____________________

* В указателе «Национальные стандарты» 2014 г. ОКС — 91.040,
здесь и далее. — Примечание изготовителя базы данных.

Дата введения 2014-07-01

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН Обществом с ограниченной ответственностью «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский светотехнический институт им.С.И.Вавилова» (ООО «ВНИСИ»)

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 332 «Светотехнические изделия»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 ноября 2013 г. N 1364-ст

4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

5 ПЕРЕИЗДАНИЕ. Октябрь 2016 г.

Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона «О стандартизации в Российской Федерации». Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает нормы искусственного освещения рабочих мест внутри зданий при проектировании, реконструкции и эксплуатации осветительных установок (далее — ОУ) и методы их измерений.

Нормы освещения рабочих мест, установленные настоящим стандартом, обеспечивают безопасные и комфортные условия труда.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний

ГОСТ Р 54350-2011 Приборы осветительные. Светотехнические требования и методы испытаний

ГОСТ Р 55392-2012 Приборы и комплексы осветительные. Термины и определения

ГОСТ Р 54943-2012 Здания и сооружения. Метод определения показателя дискомфорта при искусственном освещении помещений

ГОСТ Р 54944-2012 Здания и сооружения. Методы измерения освещенности

ГОСТ Р 54945-2012 Здания и сооружения. Методы измерения коэффициента пульсации освещенности

Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версию изменений. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения (принятия). Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, рекомендуется принять в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины, определения и сокращения

3.1 В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ Р 55392, а также следующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1 рабочая поверхность: Поверхность, на которой проводят работу и для которой нормируют освещенность.

3.1.2 зрительная работа: Видение объекта, характеризуемое размером объекта различения, его яркостью, контрастом с фоном и продолжительностью работы.

3.1.3 зона зрительной работы: Часть рабочей поверхности, на которой выполняют зрительную работу.

3.1.4 зона непосредственного окружения: Зона шириной не менее 0,5 м, окружающая зону зрительной работы внутри поля зрения.

3.1.5 зона периферии: Зона, следующая за зоной непосредственного окружения объекта наблюдения внутри поля зрения.

3.1.6 коэффициент пульсации освещенности; , %: Критерий оценки относительной глубины колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока источников света в ОУ при питании их переменным током.

3.1.7 равномерность освещенности; : Отношение значения минимальной освещенности к значению средней на заданной поверхности.

3.1.8 эксплуатационная освещенность; : Минимально допустимое значение средней освещенности на заданной поверхности.

Примечание — Это значение освещенности должно быть обеспечено в течение всего времени эксплуатации ОУ.

3.1.9 коэффициент эксплуатации; : Отношение эксплуатационной освещенности ОУ к проектному значению средней освещенности.

3.1.10 моделирующее освещение: Направленное освещение для объемного восприятия объектов, выявляющее глубину, контуры и текстуру объекта различения или человека.

3.1.11 блескость: Ощущение, возникающее при наличии в поле зрения повышенной яркости, которая вызывает дискомфортную и/или слепящую блескость, либо ощущение, вызываемое отражением светового потока от рабочей поверхности в направлении глаз работающего, — отраженная блескость.

3.1.12 цилиндрическая освещенность; : Характеристика насыщенности помещения светом, определяемая как средняя плотность светового потока на поверхности бесконечно малого цилиндра, вертикально расположенного в помещении.

3.1.13 объединенный показатель дискомфорта; : Характеристика дискомфортной блескости.

3.2 В настоящем стандарте использованы следующие сокращения:

ИС — источник света;

КЦТ — коррелированная цветовая температура источника света ;

ОП — осветительный прибор.

4 Требования к освещению рабочих мест

4.1 При проектировании ОУ для правильного объемного восприятия объектов различения используют моделирующее освещение.

4.2 Рекомендуемая шкала нормируемых значений средней освещенности : 20-30-40-50-75-100-150-200-300-400-500-600-750-1000-1250-1500-2000-2500-3000-3500-4000-4500-5000 лк.

Средняя освещенность на рабочих местах с постоянным пребыванием людей должна быть не менее 200 лк.

4.3 Расчет освещенности проводят с использованием сетки для определения числа и расположения точек расчета.

Пример определения числа точек в сетке для расчета освещенности приведен в приложении А.

4.4 Равномерность освещенности должна быть не менее 0,40 для зоны непосредственного окружения; 0,10 — для зоны периферии.

При равномерности освещенности 0,10 освещенность поверхностей должна быть не менее 50 лк на стенах, 30 лк — на потолке.

4.5 Значение освещенности в зоне периферии должно быть не более 1/3 освещенности зоны непосредственного окружения. Значения освещенности в зоне непосредственного окружения в зависимости от освещенности в зоне зрительной работы приведены в таблице 1.

Таблица 1

зоны зрительной работы, лк

зоны непосредственного окружения, лк, не менее

Св.

750

включ.

500

«

500

«

300

«

300

«

200

«

200

«

150

«

150

«

150

«

100

«

100

До

50

До 50

4. 6 В помещениях, где необходим обзор окружающего пространства (например, концертные, зрительные залы, фойе театров, рекреации), а также в помещениях, к которым предъявляют специальные архитектурно-художественные требования (например, торговые залы магазинов, выставочные залы), нормируют цилиндрическую освещенность.

Значения цилиндрической освещенности в зависимости от уровня требований к насыщенности помещения светом приведены в таблице 2.

Таблица 2

Уровень требований к насыщенности помещения светом

, лк, не менее

Высокий

100

Нормальный

75

Низкий

50

4. 7 При проектировании ОУ для исключения или снижения уровня отраженной блескости необходимо обеспечивать правильное взаимное расположение светильников и рабочей поверхности, ограничение яркости и/или увеличение светящей части поверхности светильников, учитывать коэффициенты отражения материалов отделки потолка и стен.

Значения защитных углов отражателей и экранирующих решеток ОП в зависимости от яркости ИС приведены в таблице 3.

Таблица 3

Яркость ИС, ккд/м

Защитный угол, не более

Св.

20

до

50

включ.

15°

«

50

«

500

«

20°

«

500

30°

Примечание — Приведенные значения не распространяются на ОП отраженного света и ОП, расположенные ниже линии зрения.

Коэффициенты отражения окружающих поверхностей должны быть:

— от 0,7 до 0,9 — для потолков;

— от 0,5 до 0,8 — для стен;

— от 0,2 до 0,7 — для рабочих поверхностей;

— от 0,2 до 0,4 — для пола.

4.8 Коэффициент пульсации освещенности в помещениях, где возможно возникновение стробоскопического эффекта и есть опасность прикосновения к вращающимся или вибрирующим объектам, — не более 10%.

Примечание — Коэффициент пульсации не нормируют в помещениях с временным пребыванием людей при отсутствии условий для возникновения стробоскопического эффекта.

4.9 Значения коэффициента эксплуатации в зависимости от вида помещений по содержанию загрязняющих веществ в воздушной среде, степени защиты светильников IP по пыли и числа чисток светильников в год приведены в таблице 4.

Таблица 4

Виды помещений по содержанию загрязняющих веществ в воздушной среде

Коэффициент эксплуатации и число чисток светильников для степени защиты IP по пыли

2, 4

5

6

Агломерационные фабрики, цементные заводы (содержание пыли, дыма, копоти св. 5 мг/м)

0,59

6

0,63

4

Кузнечные, мартеновские, химические цеха (содержание пыли, дыма, копоти 1-5 мг/м, пары кислот и щелочей)

0,56

6

0,63

4

0,63

2

Инструментальные, сборочные, пошивочные цехи (содержание пыли, дыма, копоти менее 1 мг/м)

0,67

4

0,71

2

0,71

1

Горячие цеха предприятий общественного питания, прачечные, душевые

0,59

2

0,63

2

0,63

2

Офисы, жилые и учебные помещения, торговые залы

0,71

2

0,71

1

0,71

1

4. 10 Для рабочих мест, оборудованных персональными компьютерами или мониторами, допустимые значения габаритной яркости ОП, отражающихся в экранах мониторов, в зависимости от яркости экранов/мониторов приведены в таблице 5.

Таблица 5

Класс представления информации

Габаритная яркость ОП, кд/м

Яркость экранов/мониторов, кд/м

А — темные знаки на светлом фоне

До

1500

включ.

До 200 включ.

«

3000

«

Св. 200

В — светлые знаки на темном фоне

«

1000

«

До 200 включ.

«

1500

«

Св. 200

Примечание — Значения габаритной яркости ОП определяют под углом не менее 65° от вертикали для рабочих мест, в которых находятся дисплейные экраны с углом наклона 150°. Для рабочих мест, для которых необходимы более чувствительные экраны или экраны с регулируемым наклоном, значения габаритной яркости ОП определяют под углом не более 55°.

5 Нормы освещения

Нормы освещенности и равномерности освещенности в зоне зрительной работы независимо от плоскости нормирования (горизонтальной, вертикальной или наклонной), коэффициента пульсации освещенности , объединенного показателя дискомфорта и общего индекса цветопередачи ИС для различных помещений и вида зрительной работы приведены в таблицах 6-42.

Примечание — Значения индекса ИС на стадии проектирования уточняют у изготовителя.

Таблица 6 — Зоны движения и вспомогательные помещения внутри зданий

Наименование помещения

, лк

, не менее

, не более

, не менее

, %, не более

Пути движения и коридоры*

100**

0,40

28

40

Лестницы, эскалаторы, движущиеся тротуары

100

25

40

Погрузочно-разгрузочные зоны

150

* Необходимо дополнительное освещение выходов и входов и ограничение блескости для водителей и пешеходов.

** Норма освещенности на уровне пола. Норму повышают до 150 лк при наличии движения.

Таблица 7 — Помещения для отдыха, санитарно-бытовые помещения, здравпункты

Наименование помещения

, лк

, не менее

, не более

, не менее

, %, не более

Столовые, буфеты

200

0,40

22

80

20

Комнаты отдыха

100

Комнаты физических упражнений

300

Гардеробы, умывальные, ванные комнаты, туалеты

200

25

Лазарет

500

0,60

19

15

Комнаты медицинского осмотра*

500

16

90

10

* КЦТ ИС должна быть в диапазоне 40006500 К.

Таблица 8 — Помещения связи

Наименование помещения

, лк

, не менее

, не более

, не менее

, %, не более

Комнаты оборудования, коммутаторные

200

0,40

25

60

20

Телеграф, почта

500

0,60

19

80

15

Таблица 9 — Склады

Наименование помещения

, лк

, не менее

, не более

, не менее

, %, не более

Склады и кладовые

100*

0,40

25

60

20

Места упаковки

300

0,60

* Норму повышают до 200 лк при длительном пребывании работающих в помещении.

Таблица 10 — Механизированные склады

Наименование помещения

, лк

, не менее

, не более

, не менее

, %, не более

Проезжие пути без пешеходов

20*

0,40

40

Проезжие пути с пешеходами

150*

22

60

Станции контроля

150

0,60

80

20

Места складирования

200

0,40

60

* Норма освещенности на уровне пола.

Таблица 11 — Сельское хозяйство

Наименование помещения, зрительной работы и вида деятельности

, лк

, не менее

Нормы освещенности рабочих мест

Современное рабочее место подразумевает не только наличие удобной мебели, современного оборудования и климатических условий. Одним из важных его параметров является освещенность рабочего места, которая влияет не только на производительность труда и производственные показатели, но и напрямую связана со здоровьем человека. Именно по этой причине нормированию света посвящены государственные и отраслевые стандарты, разобраться в требованиях которых попробуем в этой статье.


Нормы освещенности для рабочих мест


Для каждой категории рабочих мест разработаны свои нормы, некоторые из них перечислим ниже:

  • Высшая точность (от 2000 до 5 000 лк) — для ювелирного производства, часовых мастерских. На участках ручной  пайки и сборки электронных изделий.
  • Высокая точность (от 750 до 2000 лк) — для швейного производства, типографии, производства мебели.
  • Средняя точность (от 400 до 750 лк) — для цехов металлообработки, сборочных цехов, камер покраски и детейлинга.


К обычным рабочим местам требования существенно ниже:

  • Участки упаковки, зоны выдачи товаров должны иметь освещенность не менее 300 лк;
  • Стандартные офисные рабочие места — 350 лк 
  • освещенность 500 лк и более должны иметь рабочие места  архитекторов, проектантов и дизайнеров;
  • переговорные и вспомогательные помещения — вопрос индивидуального подхода, но 200 лк — обычно достаточно.

Кстати, о люменах и люксах…


В паспорте любого светильника можно найти такой показатель как световой поток. Он обозначает силу света излучаемую этим светильником в определенном телесном угле. Измеряется в люменах (Лм)


Однако освещенность характеризуется через люксы (Лк), то есть через соотношение светового потока к площади освещаемой поверхности. В частности: один люкс равен одному люмену на 1 кв.м. площади.


Понимание разницы между люменами и люксами — весьма полезно для каждого образованного человека, однако этого не достаточно, чтобы определится с выбором конкретного решения для освещения рабочих мест. Освещенность  не единственный фактор, который нужно учитывать. 


Мы за 10 лет наработали интересные решения для разных типов рабочих мест. Обращайтесь — поможем!


Виды освещения рабочих мест


Основная масса рабочих мест имеет три основных источника света, каждый из которых характеризуется своими особенностями:


  • естественное освещение присутствует в дневное время в помещениях, которые имеют окна или элементы прозрачных крыш. Для человеческого глаза это наиболее комфортный вид освещения;


  • смешанный тип освещения появляется, когда ощущается недостаток солнечного сета и включаются дополнительные источники света. Чаще всего это местные приборы освещения;


  • искусственное освещение задействуют, когда естественных источников света очень мало или они отсутствуют совсем. Этот вид освещения подразделяется на несколько разновидностей — рабочее, аварийное, охранное и дежурное;


Если помещение не имеет оптической связи с внешним миром, на таком объекте действует только искусственное освещение.


Чем регулируется освещенность рабочих мест


При проектировании зданий и помещений промышленного и бытового назначения, и последующей организации мест для работы, действуют два основных регламентирующих типа документов:


  • Строительные Нормы и Правила (СНиП) используются при непосредственном проектировании зданий, требования к освещению в них закладывается еще на этапе рабочих чертежей;


  • Санитарные Правила и Нормы (СанПиН) являются уточняющим документов СНиП и применяются уже к организации конкретных мест в уже построенных зданиях.


Здесь необходимо отметить, что проверки регулирующих органов проводятся на соответствие СанПиН.

Другие параметры освещенности


Кроме непосредственной освещенности места для работы, измеряемой в люксах, к световым характеристикам относятся и другие требования, которые обозначаются как показатель ослепленности и коэффициент пульсации источника света. Требуемые значения первого лежат в области от 10 до 40 %, а коэффициент пульсации не должен превышать 15 %.


Заключение


Анализируя нормы освещенности рабочих мест, напрашивается  вывод, что можно потратить массу времени на поиск решения. Самым быстрым способом поиска нужного решения мы считаем бесплатную консультацию по телефону +7 499 7920109 (спросить Олега). Вы узнаете все, что требуется по данному вопросу не отходя о от телефона.

Нормы освещения

Правильное освещение играет важную роль в работе, и в досуге каждого человека. От уровня потока света зависит здоровье глаз, психологический настрой и сопротивляемость стрессовым нагрузкам. Для комфортной работы в офисе, на производстве, в домашних условиях установлены правила и нормы освещения.

Виды освещения

Существует три вида светового потока:

  1. Естественное, создаваемое природными источниками света.
  2. Искусственное – обеспечивается за счет электроприборов или других устройств, не относящихся к природным.
  3. Совмещенное.

Использование любого источника производится согласно нормам освещения, СанПиН 2.21/2.1.1/1278-03 и некоторым другим СНиПам. Для зрительного комфорта при расчетах и установке источников света существуют следующие правила:

  • отсутствие бликов и мерцания света;
  • равномерность освещения;
  • оптимальная яркость;
  • среднее значение контрастности;
  • правильное сочетание цветов.

Соблюдение этих требований на прямую влияют на работоспособность человека. Нормы освещенности для разных типов помещений различаются, так как учитываются различные характеристики деятельности.

Чтобы правильно выбрать и купить источники света, соответствующие нормативам, взависимости от типа помещения и способа крепления прочтите данную статью и посетите наш каталог на сайте.

Освещение рабочего места

Согласно СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 (санитарным правилам и нормам), освещение в производственном помещении подразделяется на естественное (боковое, верхнее), совмещенное и искусственное.

Искусственное освещение:

  • рабочее – обеспечивает необходимые условия для комфортной работы;
  • дежурное – это освещение в нерабочее время;
  • аварийное – используется в случае аварийного отключения рабочего освещения;
  • эвакуационное – применяется для эвакуации людей при отключении рабочего освещения.

Рабочее место должно быть хорошо и равномерно освещено. В освещенности различных участков рабочего места не должно быть значительной разницы, иначе потребуется постоянная переадаптация глаз. Это приведет к ухудшению зрения.

Источники света, применяемые на производстве:

  • газоразрядные лампы;
  • вольфрамово-галогенные лампы;
  • лампы накаливания;
  • энергосберегающие светодиодные лампы.

Искусственное офисное освещение подразумевает создание полноценной рабочей атмосферы. Для этого используются источники света, цена которых варьируется в зависимости от вида, с температурой света близкой к дневному.

Нормы освещения в жилом или производственном здании

Нормы освещенности разработаны, определяются в Люксах (Лк) и указываются в существующих СНиПах. Уровень освещенности определяется по двум стандартам: европейский и российский.

Один люкс будет равен 1 люмену, умноженному на 1 м². Для примера – галогенная лампа 220 В с мощностью 100 ватт равна 1650 люменам.

Таблица норм офисного освещения

ПОМЕЩЕНИЯ ЛЮКСЫ (российский стандарт) ЛЮКСЫ (европейский стандарт)
Компьютерный офис, офис общего назначения 300 500
Большой офис со свободной плановкой 400 750
Комната чертежных работ 500 1000
Архивное помещение 75 200
Конференц-зал 200 300
Лестница, эскалатор 50-100 150
Холл 50-75 100
Подсобные помещения 50 100

Стоимость офисного освещения зависит от мощности осветительного оборудования, степени защиты, светового потока и внешнего вида. На нашем сайте представлен широкий ассортимент световых приборов для создания оптимальных условий освещения в любом типе офисного помещения.

Таблица норм освещенности жилого помещения

ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ ЛЮКСЫ (российские нормы)
Кухня, столовая, спальня, гостиная 150
Детская комната 200
Кабинет, библиотека 300
Коридор 50
Ванная 250
Кладовка 300
Прихожая, чердак, подвал 60
Баня, бассейн 100
Тренажерный зал 150
Вестибюли 30

Существуют рекомендации для правильного применения световых приборов в квартирах и частных домах:

  • отсутствие резких перепадов освещения;
  • применение ламп теплого и нейтрального свечения;
  • при расчетах оптимальной освещенности необходимо брать во внимания отражающие способности поверхностей в комнате и количество естественного света.

Получить консультацию наших специалистов Вы можете по телефону 8 (800) 555-19-80 или электронной почте [email protected]

Нормы освещенности рабочего места в офисах и на предприятиях

Расстановка офисной техники должна учитывать направление распространения света: естественного и искусственного.

Нормальная производственная и рабочая деятельность возможна лишь при освещении, которое было правильно спроектировано и выполнено. Человек воспринимает больше всего информации извне именно зрительно. А ее качество при неудовлетворительном освещении страдает.

Каких высоких результатов можно ожидать от работников, зрение которых утомлено. А ведь именно такие проблемы ждут тех, кто трудится при нерационально выполненном освещении.

Кроме того, оно часто становится причиной повышения риска травматизма на производстве или несчастных случаев.

Это происходит вследствие потери работниками ориентации в пространстве из-за слепящих источников света, теней, бликов и так далее. В свете всего вышеизложенного становится ясно, что достичь высокой работоспособности коллектива можно, только соблюдая все требования, предъявляемые к освещению рабочих мест.

Виды освещения производственных и рабочих помещений

Прежде чем разобраться с основными требованиями к освещению рабочих мест, необходимо понять, какие вообще виды освещения сейчас используют производственные помещения.

  • Естественное освещение обязательно должно присутствовать в помещении, где постоянно находится рабочий персонал. В зависимости от того, где расположены световые проемы, оно бывает верхним, боковым и комбинированным.
  • Искусственное освещение используется в основном в темное время суток. Если помещение равномерно освещено, то его называют общим. А в случае, когда при расположении источников света учитывается размещение рабочих мест, речь идет о локализованном искусственном освещении.
  • Совмещенное освещение необходимо при выполнении работ, которые требуют большой точности.
  • Аварийное освещение включается в случае отключения общего.

Освещенность любого рабочего места должна обязательно контролироваться не реже одного раза в год.

Ответственный менеджер по запросу: Евгений Чилимов +7(495)649-86-94 доб.106

[email protected]

Освещение производственных и рабочих мест в идеале должно соответствовать не только российским нормам, но и Европейскому стандарту. Только в этом случае можно создать все условия для эффективного труда.

  • Освещение рабочего места обязательно должно создавать наиболее комфортные условия для деятельности.
  • Большое значение оно имеет и для эффективной зрительной работы.
  • На предприятии должна существовать возможность индивидуально управлять освещением конкретного рабочего места.
  • Важно также учитывать в процессе организации освещения наличие дневного света.
  • Энергоэффективность – одно из главных требований, предъявляемых к рабочему освещению.
  • Ущерб для окружающей среды должен быть минимизирован.

Последствия неправильного освещения

Несоблюдение требований к освещению рабочих мест на любом предприятии чревато понижением общей работоспособности. Кроме того, зрение персонала утомляется, возникает прямая угроза здоровью, возможно даже развитие близорукости.

На предприятиях, где руководство халатно относится к вышеизложенным требованиям, повышается риск производственного травматизма, может также увеличиться количество брака. Нередки случаи, когда возникает текучка кадров.

Ведь многие люди внимательно относятся к собственному здоровью, и порой зрение оказывается дороже должности или наличия работы.

Требования к освещению рабочих мест, безусловно, должны неукоснительно соблюдаться. Ведь люди, как правило, проводят большую часть жизни на работе или в закрытых помещениях, где неправильное освещение может подорвать их здоровье.

Наличие искусственного света – мера обязательная, способствующая безопасности и производительности труда. Выбор способа расстановки осветительных приборов и их тип способствуют снятию зрительной нагрузки. Правильный подход – довольные работники и качественная продукция. Ответственный менеджер по запросу: Евгений Чилимов +7(495)649-86-94 доб.106

[email protected]

Источник: https://svetpro.ru/htm/informations/osvechenie_na_rabote_info15.html

Освещение рабочего места

На производственную эффективность влияют различные факторы,
одним из которых является наличие полноценного освещения. Проведенные
исследования показывают, что при неудовлетворительном качестве света снижается
производительность труда, увеличивается количество несчастных случаев на
производстве, ухудшается зрение и общее самочувствие работников. При тусклом
освещении человек вынужден все время напрягать глазные мышцы, что неизбежно
приводит к потере зрения, а при слишком ярком возможно появление депрессии. Как
же правильно организовать освещение рабочего места?

  • Требования к освещению рабочего места
  • Существующие нормы
  • Виды освещения
  • Источники света

Требования к освещению рабочего места

Основной задачей при проектировании освещения на рабочем
месте является создание должного уровня света, а также исключение теней и
бликов, негативно влияющих на восприятие информации.

Если вопрос касается освещения рабочего стола, на котором
расположен монитор, то в этой зоне требуется 320-500 Люкс. При этом освещение
поверхности монитора должно быть не более 300 Люкс.

Люкс – международная единица
освещенности. 1 Люкс равен освещенности рабочей поверхности в 1 кв. м. при
яркости светового потока в 1 Люмен.

Освещение  на рабочем
месте должно быть равномерным, не создавать слепящих бликов. Допускается
разница в освещении рабочих поверхностей не более, чем 3:1, а разница между
степенью освещенности рабочей зоны и стен/оборудования не более, чем 10:1.
Коэффициент пульсации при этом должен быть не более 5%.

Коэффициент пульсации
освещенности – количество колебаний светового потока, падающего на рабочую
поверхность, исчисляется по специальной формуле.

Известно, что пульсации могут визуально не восприниматься
органами зрения, тем не менее, они оказывают огромное влияние на состоянии
организма – появляется усталость, раздражительность, снижение работоспособности
и даже депрессии. При частоте пульсации более 300 кГц отсутствует какое-либо
негативное воздействие на организм, но если частота меньше, может нарушиться
биологический ритм, что и приводит к возникновению различных недомоганий.

Блики на мониторе могут нанести не меньше вреда организму,
чем недостаток света или пульсации. Блики заставляют постоянно крутить головой,
напрягать зрение, что неизбежно приводит к быстрому переутомлению.

Чтобы
исключить блики на мониторе, нужно расположить параллельно рабочему месту ряд
светильников, а также использовать защитные экраны для монитора. Не допускается
расположение рабочих столов таким образом, чтобы в рабочем мониторе отражались
другие дисплеи.

Из-за этого обстоятельства, в том числе, и разделяют рабочие
места специальными перегородками.

Безусловно, одним из требований к рабочему освещению является
возможность работника самостоятельно регулировать интенсивность светового
потока.

Существующие нормы

Нормы освещенности офисных помещений

Вид
помещения
Норма освещенности
по СНиП, Лк
Обычные
офисы с компьютерами
200-300
Офис с
большими площадями
400
Офисы с
высокой зрительной нагрузкой (чертежные, художественные работы)
500
Помещения
для проведения собраний
200
Лестничные
марши и пролеты
50-100
Холлы 50-75
Архивы 75
Подсобные
помещения
50

Нормы освещенности производственных
помещений

Вид
деятельности по степени зрительной нагрузки
Подразряд Комбинированное
освещение, Лк
Общее
освещение, Лк
Наивысшей
точности
  1. а
    б
    в
  2. г
  1. 1250
    750
  2. 400
Очень
высокой точности
  1. 4000
    3000
    2000
  2. 1000
Высокой
точности
  1. а
    б
    в
  2. г
  1. 500
    300
    300
  2. 200
Средней
точности
  1. 750
    500
  2. 400
Малой
точности
  1. а
    б
    в
  2. г
400
Грубая
работа
200
Общее
наблюдение за ходом производственного процесса
  1. а
    б
    в
  2. г

а — постоянная работа, б — периодическая работа при постоянном пребывании в
помещении, в — периодическая работа при периодическом пребывании в помещении, г
— общее наблюдение за инженерными коммуникациями.

Виды освещения

Несмотря на широкий выбор источников для искусственного
освещения, не следует забывать о необходимости хоть какого-то естественного
освещения там, где постоянно находятся работники производства, офиса или
предприятия. Но все же, искусственные источники света являются необходимыми,
только с их помощью можно добиться действительно удовлетворительных
результатов.

Естественное освещение максимально комфортно не только для
органов зрения, но и для общего самочувствия. Оно может быть верхним или
боковым, в зависимости от расположения оконных проемов. Если свет поступает с
разных сторон, такое освещение называется комбинированным.

Для естественного освещения проемы делают не только в стенах, но и на крыше.

Свет поступает сверху и создает равномерное освещение. 

Искусственное освещение на производстве используется в любое
время, поскольку невозможно добиться надлежащего уровня света при наличии
только лишь с естественным светом. Общее освещение – когда все помещение
равномерно освещено; при локальном освещении рабочее место должно быть
оборудовано дополнительными светильниками.

Помимо естественного и искусственного света существует
дополнительный вид освещения – аварийное. Оно используется для подсветки
спасательных и запасных выходов, а также для освещения тех рабочих мест, где
при отключении света возникает прямая угроза жизни. Это производственные места
с движущимися механизмами, операционные в больницах и пр.  

Источники света

В качестве искусственного освещения выступают светильники с
различными типами ламп. Наиболее часто для освещения рабочего места на
предприятиях, производстве и офисах используются люминесцентные лампы.

Это
современные источники света с высокими показателями энергоэффективности и
оптимальным спектром цветовой температуры. В последнее время все большую
популярность набирают светодиодные светильники.

Они расходуют минимальное
количество электроэнергии и служат дольше всех известных ламп.

В зависимости от типа монтажа светильники могут быть
накладными или встраиваемыми. При наличии подвесных потолков чаще всего
используются специальные светильники «под Армстронг».

Освещение рабочего места должно быть правильно
спроектировано, только в этом случае можно добиться максимальной
производительности труда и обеспечить оптимальные условия для персонала.  

Источник: https://m.electropara.ru/articles/osveschenie-rabochego-mesta/

Нормы и требования к освещению рабочего места в офисе и на производстве

Освещение рабочего места — важнейший фактор производственной среды. Без оптимального размещения источников света на предприятии работа будет затруднена. Существуют определенные санитарные нормы и требования к помещению относительно его освещенности, которые должны соблюдать все организации.

Под освещенностью понимают световую величину, равную отношению падающего на определенный участок поверхности светового потока к площади этого участка.

Важно! Правильно организованное освещение особенно важно для производственных помещений, офисов, складов, цехов. Избыточное и недостаточное наличие света негативно действует на сотрудников.

  • Согласно нормативам, в зданиях и на производстве распределение света для эффективного исполнения обязанностей должно быть оптимальным.
  • От правильного освещения зависит КПД работников, ведь свет влияет на все составляющие этого показателя:
  • энергичность, выносливость, работоспособность;
  • мотивацию работы;
  • здоровье, хорошее физическое самочувствие.

Зрение людей при недостатке света неизбежно будет падать, возникнут хроническое переутомление и усталость, утратится заинтересованность в результатах работы.

При избытке света глаза тоже устают, возникают головокружения, особенно при последующем попадании в помещение с менее яркими светильниками.

Итогом становится раздражительность, плохое настроение, падение работоспособности, невнимательность сотрудников.

Необходимость измерения освещенности

Согласно гигиеническому нормированию, основной показатель освещенности пространства измеряется в люксах (Лк). В некоторых нормативах единицей измерения выступает Люмен/квадратный метр площади, что, по сути, равно люксу.

Для чего замеряется искусственное освещение? К примеру, у офисных сотрудников, которые ежедневно работают за компьютером, постоянно повышенная зрительная нагрузка.

Если свет в офисе будет неравномерным, станет падать на стол не с нужной стороны, возникнут проблемы со здоровьем. По нормам на столе за ПК световой поток обязан быть равным 300-500 Лк.

Проведение необходимых замеров позволит быстро выявить отклонения в освещении.

Регулирование освещенности

Для регуляции данного вопроса применяются строительные нормы и правила (СНиП) — свод документов, который содержит все нужные данные и включает четыре части:

  • общие положения;
  • нормы проектирования;
  • правила проведения и приемки;
  • сметные правила и нормы.

Также существует ряд эпидемиологических документов — СанПиН, которые тоже регулируют вопрос видов освещенности, норм и основных требований к организации рабочего места. Требования СанПиН учитывают и при разработке СНиП, технической документации. СанПиН распространяется как на уже существующие промышленные и офисные помещения, так и на проектируемые, строящиеся.

Документы по освещению рабочих мест

Каким должно быть освещение на рабочем месте — отражает СНиП 23-05-95. Тут есть все требования, предъявляемые к освещенности: естественной, искусственной. Федеральный документ надо учитывать для старых, вновь создаваемых рабочих мест, при их перепланировке.

Источник: https://220.guru/osveshhenie/istochniki-sveta/normy-i-trebovaniya-osveshhennosti-rabochego-mesta.html

Нормы освещения рабочего места на производстве. Виды искусственного освещения. Нормы освещения производственных помещений

Одним из самых важных промышленных вопросов является освещенность каждого на предприятии. Благодаря этому создаются комфортные условия работы, и тем самым повышается продуктивность труда. Недостаточное освещение плохо отразится на зрении человека, а также понизит качество готового материала.

В таких условиях человек слабо замечает предметы и не может ориентироваться в обстановке. А поскольку выполнение более сложных задач требует концентрации, зрительный аппарат подвергается высоким нагрузкам. Неправильное производственное освещение может даже привести к возникновению травмоопасных ситуаций.

Общие сведения

Чтобы работник видел различные предметы на поверхности, нужно избавиться от блесткости.

Это особенность предмета отражать лучи при попадании на него освещения. Такие блики могут вызвать раздражительность, а также ухудшить видимость. Чтобы от них избавиться, следует убавить яркость осветительного прибора или поставить его под другим углом. На эту проблему часто не берут во внимание, используя блестящие профили конструкции.

Иногда происходят перебои с напряжением, вследствие чего возникает мерцание. Оно не только раздражает работника, но и вредит зрительному аппарату. Избежать этого можно при помощи специальных электрических схем, которые стабилизируют перепады напряжения.

Заключение

Если требования к освещению соблюдены, то создаются оптимальные условия работы, растет производительность, снижается вероятность травматизма и аварий. Кроме того, снижается давление на зрительный аппарат. В обратной ситуации могут возникать различные (например, близорукость). Если работник четко видит детали, то работа будет выполняться намного быстрее.

Для обеспечения работы всего производственного цеха необходимо установить дополнительные источники искусственного освещения, начиная с рабочей поверхности и заканчивая Только в этом случае достигается максимальная безопасность работы на производстве, соответственно, увеличится ее эффективность.

Итак, мы выяснили, какие существуют виды освещения.

Свет – важная составляющая комфортной жизни человека. А поскольку большую её часть мы проводим на работе, должное внимание следует уделить и свету в офисах. Научно доказано, что непродуманное освещение негативно отражается на качестве работы персонала.

Как результат – человек намного быстрее устаёт, трудоспособность снижается, производительность труда также падает – собственник несёт убытки.

Лучше потратиться один раз на разработку добротного проекта освещения, доверив его профильным специалистам, чем жертвовать здоровьем, а значит и работоспособностью служащих.

Главные задачи, которые должно обеспечивать освещение в офисах:

  • комфорт для глаз;
  • корректное зрительное восприятие в рабочей зоне;

безопасность труда при должном уровне работоспособности персонала.

При планировании нужно учитывать базовые параметры, которые создают благоприятную световую среду в помещении:

  • уровень общей и локальной подсветки в комнате;
  • равномерное распределение яркости света ламп;
  • направленность освещения и степень «бликования» поверхностей;
  • цветопередачу и спектр излучаемый источниками света;
  • пульсацию осветительных приборов.

Пристальному изучению, на соответствие принятым стандартам, подвергаются: нормы освещенности рабочего места, коэффициент пульсации, индекс цветопередачи.

Нормативы

Источник: https://lawyyer.ru/the-procedure-for-obtaining-russian-citizenship/normy-osveshcheniya-rabochego-mesta-na-proizvodstve-vidy-iskusstvennogo-osveshcheniya-normy-osveshcheniya-proiz/

Освещенность рабочих мест нормы освещенности 2019

Освещенность рабочих мест – это количественный показатель, который является одним из важнейших при определении условий труда на любой работе. Определяется с помощью специального прибора – люксметра.

Полученное значение сопоставляется с действующими нормативами, прописанными в ГОСТ и СанПиН, после чего делается соответствующий вывод. Требования к нормам освещенности напрямую зависит от типа помещения – офисного или производственного.

Таблицы с актуальными данными представлены в статье.

Ранее мы приводили список профессий с вредными условиями труда, рекомендуем вам ознакомиться с ним по этой ссылке.

Законодательная база: как определяют освещенность

В основе определения степени освещенности специалисты руководствуются нормами, которые прописаны в ГОСТ и СанПиН, а также региональных нормативных документов, если они не противоречат указанным актам.

При определении используют количественную меру, которая называется люкс (сокращенно Лк). Люкс – это производная величина, которая связана с силой светового потока и площадью освещаемой поверхности (стола, пола, наклонных рабочих поверхностей и др.). Сила светового потока измеряется в люменах. Поэтому 1 люкс численно равен 1 люмену, попавшему на 1 м2 площади плоской поверхности:

1 люкс = 1 люмен/1 м2

Для измерения этого показателя используют специальный прибор, который называется люксметром. Измерения может проводить только специализированная компания, имеющая соответствующую лицензию.

Также определить степень освещенности можно и с помощью некоторых приложений на смартфоне, однако подобные данные не могут считаться официальными.

Наряду со степенью освещенности применяют также и такие показатели, как степень ослепленности (не более 40%) и коэффициент пульсации источника (до 15%). Их измерение производится с помощью профессионального оборудования.

Нормы в офисе и на предприятии

Норматив освещенности учитывает общее количество светового потока, попадающего на поверхность – как от естественного, так и от искусственных источников. Существуют собственные стандарты для обычного и аварийного режима освещения, а также для разных помещений и зданий различного назначения (в таблицах приведены минимальные требования).

В помещениях офиса

В данном случае требования законодательства достаточно лояльны – важно обеспечить минимальную норму освещенности, и в то же время не приобретать слишком яркие светильники. Сотрудники офиса большую часть времени проводят за компьютером, поэтому излишне яркий свет негативно сказывается на зрении.

разновидность помещениянорма, Лк
обычный офис, в котором работники постоянно пользуются ПК200-300
офис большой площади; планировка произвольная400
помещение, в котором проводятся чертежные работы500
зал для проведения публичных собраний200
лестница, пролет, эскалатор50-100
коридор, фойе, холл50-75
помещение с архивом75
кладовая для хранения любого имущества50

Ранее мы приводили классы вредных условий труда актуальные на [yearcode] год, рекомендуем вам ознакомиться с ними по этой ссылке.

В производственных помещениях

Требования для производственных помещений более строгие. По результатам измерения показатель определяется в соответствии со степенями точности и подразрядами:

  • а – работа постоянная;
  • б – работа периодическая, но пребывание в помещении постоянное;
  • в – работа и пребывание периодические;
  • г – общее наблюдение за состоянием инженерных сетей.

На основании этих данных рабочему месту присваивают тот или иной разряд (от I до VII).

разрядстепень точностиподразрядосвещенность общая, Лкосвещенность комбинированная, Лк
Iнаивысшаяа50001250 750
400
б4000
в2500
г1500
IIочень высокаяа4000750
500
300
б3000
в2000
г1000
IIIвысокаяа2000500
б1000300
в750300
г400200
IVсредняяа750
500
400
300
б200
в200
г200
Vмалаяа400300
б200
в200
г200
VIгрубая200
VIIобщее наблюдение за производствома200
б75
в50
г20

5 типичных ошибок в системе освещения

В общем случае показатель освещенности на производстве оценивается более строго, чем в офисном здании. При этом чем более опасные производственные процессы идут в цеху, и чем более точное оборудование в нем используется (механизмы с компьютеризированным управлением), тем более качественное освещение нужно обеспечить.

Обычно монтаж осуществляется с помощью специалистов из сторонней организации, которая имеет опыт подобных работ. При монтаже, замене, ремонте системы важно ориентироваться не только на количественные показатели освещенности, ослепленности, коэффициента пульсации, но и избежать возможных ошибок:

  1. Неправильное распределение света из-за искусственных преград, конфликта с потоком солнечного света, неравномерности поверхности, неправильном подборе ее цвета и т.п.
  2. Высокая контрастность, которая создает дополнительную нагрузку на зрение.
  3. Отсутствие связи между степенью освещенности и преобладающим средним возрастом работников: эти 2 величины должны находиться в прямо пропорциональной зависимости.
  4. Неправильный выбор оборудования и самих ламп. Предпочтительно пользоваться диодными долговечными устройствами с сине-белым цветом. Это особенно важно для производственных или офисных помещений, в которых сотрудники работают в том числе и в ночную смену. Установлено, что традиционное освещение провоцирует сонливость и тем самым повышает риски возникновения несчастного случая.
  5. Приоритет экономии при выборе степени освещенности. Экономить на подобных издержках нецелесообразно. Установлено, что при недостатке света производительность труда неизбежно снижается (на 30%-40%), и в то же время риск несчастных случаев, сбоев возрастает на 60%-70%.

Поделиться ссылкой:

(1 оценок, среднее: 3,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/norma-osveshhennosti-rabochego-mesta/

Нормы освещенности

Нормы освещённости созданы для того, чтобы улучшать производительность персонала во время рабочего процесса. Ведь от степени освещённости помещения зависят такие факторы, как психоэмоциональное и физическое состояние человека.

В зависимости от назначения того или иного помещения нормы освещённости для него различаются, так как учитываются различные характеристики деятельности: длительность, периодичность и другие.

Вопросу освещения помещения следует уделять большое внимание и следовать установленным нормам во время установки осветительных приборов.

Для простого расчета необходимого числа ламп воспользуйтесь Калькулятором расчета количества ламп. 

Данное утверждение касается любой отрасли, однако есть перечень объектов, где нормы освещённости необходимо обязательно учитывать. К ним относятся жилые и административные здания, образовательные учреждения: школы, центры дополнительного образования, центры досугового назначения и т.д.

; скверы, парки, бульвары, магазины, вокзалы, зоны движения транспортных средств и пешеходов, территории вокруг общественных зданий, автомобильные заправки и парковки, предприятия общественного питания и бытового обслуживания, стадионы, площади, одним словом, места скопления большого количества людей.

Нормы освещённости регламентированы несколькими соответствующими правовыми актами. В первую очередь это СНиП (Строительные нормы и правила). Они содержат несколько нормативных документов в области строительства. Требования, изложенные в СНиП, прин

Норма освещенности в офисе по СНиП и СанПиН


















Освещаемые объекты


Освещенность рабочих поверхностей, лк


1


Кабинеты и рабочие комнаты, офисы


300


2


Проектные залы и комнаты, конструкторские, чертежные бюро


500


3


Помещения для посетителей, экспедиции


300


4


Читальные залы


400


5


Читательские каталоги


200


6


Книгохранилища и архивы, помещения фонда открытого доступа


75


7


Помещения для ксерокопирования


300


8


Переплетно-брошюровочные помещения


300


9


Макетные, столярные и ремонтные мастерские


300


10


Компьютерные залы


400


11


Конференц-залы, залы заседаний


200


12


Рекреации, кулуары, фойе


150


13


Лаборатории: органической и неорганической химии, термические, физические, спектрографические, стилометрические, фотометрические, микроскопные, рентгеноструктурного анализа, механические и радиоизмерительные, электронных устройств, препараторские


400


14


Аналитические лаборатории


500

организация, нормы и условия освещения, нормативы, правила и требования, скидки до 70%

Homo sapiens проводит за рабочим столом значительную часть жизни. В 3-4 года малыша усаживают за парту с раскрасками и прописями, и встает он из-за нее минимум через 10-15 лет, закончив школу и институт. Освещение рабочего места остается актуальным вопросом и в дальнейшем: даже люди, не относящие свою профессию к интеллектуальным, достаточное время проводят за компьютером или ноутбуком. От качества освещения всего помещения в целом и наиболее часто используемой зоны в частности зависит не только скорость и точность выполняемых работ, но и эмоциональное состояние человека, не говоря уже о непоправимых последствиях для зрения в случае нарушений в организации труда. Специалисты шоппинг-клуба WESTWING настоятельно рекомендуют не относиться халатно к своему здоровью и прислушаться к советам врачей, не устающих говорить о важности грамотного освещения письменного, компьютерного и рабочего стола.

Работа при естественном освещении: правда и заблуждения

Солнечный свет считается самым безопасным и комфортным типом освещения. Острота зрения в таких условиях высока, а утомляемость и пересыхание поверхности глаза минимально. Отчасти это правда, при условии удобного расположения стола относительно окон и достаточной площади последних. Стол, находящийся в дальнем углу комнаты, нельзя считать достаточно освещенным даже в самый солнечный день. Настольная лампа потребуется и в случае, если окно расположено непосредственно за спиной сидящего за столом. При расстановке мебели эти факторы необходимо учитывать.

Оптимальным для рабочего стола считается место рядом с окном. Именно рядом, а не прямо перед ним. В последнем случае солнечные лучи, в погоне за которыми и проводилась перестановка, будут бить прямо в лицо, мешая и раздражая. Свет должен падать со стороны нерабочей руки, если речь идет о письменном столе. В этом случае свет не будет перекрыт рабочей ладонью при письме.

Плотные шторы или жалюзи в любом случае являются необходимостью. На закате они будут закрывать от слепящих лучей, а на первом этаже еще и от любопытных взглядов. Ими же стоит воспользоваться, если погода не позволяет считать освещенность достаточной. Медики подчеркивают, что самый вредный свет – смешанный, при котором естественное освещение дополняется искусственным. Полностью искусственное раздражает меньше. При наступлении сумерек шторы должны скрыть окно, а вся нагрузка должна лечь на потолочный и настольный светильники.

Без последнего при работе за столом не обойтись. Даже самая яркая люстра не даст того четкого луча, который необходим при мелкой кропотливой работе, к которой относится и письмо, и рукоделие.

Желтый, белый, голубой: оттенки света и их влияние на глаза

В дискуссии по поводу безопасности и комфортности оттенков искусственного освещения участвуют и медики, и педагоги, и психологи. Увы, пока они не пришли к единому мнению. Аргументы в пользу “белого” света, изучаемого люминесцентными лампами, понятны: он реалистичнее всего имитирует естественный солнечный. С этим мнением не согласны физики, доказавшие, что часть волн естественного спектра в искусственных условиях все-таки не восполняется. С ними соглашаются офисные работники, ежедневно проводящие под такими приборами несколько часов: глаза действительно устают, появляется рябь и четкость восприятия предметов падает.

Вместе с этим пропадает и внимание, бодрость и ясность ума. Дело, однако, не совсем в тоне освещения. Бич офисных помещений — светильники с ПРА старого типа, дающие заметное даже визуально мерцание. Именно из-за него люминесцентные лампы и принято считать вредными. Лампы накаливания, использующиеся все реже, такого мельтешения потока не дают, поэтому глаза от них устают меньше.

Спасение в таком случае — более современные электронные стартеры, ускоряющие включение и поддерживающие равномерность потока. О переоборудовании купленных ранее светильников такими устройствами стоит задуматься руководителям организаций, сотрудники которых много времени проводят в кабинетах. Вложенные в модернизацию средства сполна окупятся хорошей работоспособностью коллектива в течение всего дня. К слову, нормы освещенности помещений предприятий и организаций с учетом выполняемых сотрудниками работ закреплены в нормативных документах.

Еще один способ борьбы с колебаниями люминесцентного света — увеличение общего количества лампочек в люстре. Мерцая с разной частотой они сглаживают общий фон колебаний.

Четкой рекомендации, какой тип освещения лучше всего использовать в помещении, на данный момент нет. На обширной площади допустимы смешанные светильники, включающие лампочки обоих типов. В небольшом помещении сочетанием потоков лучше не злоупотреблять. При выборе стоит ориентироваться на личные ощущения, подбирая комфортную собственному взгляду волну.

Рекомендуемую насыщенность освещения можно вычислить самостоятельно. При использовании ламп с матированным стеклом на квадратный метр помещения полагается 20 ватт, при использовании прозрачных лампочек эта цифра на четверть меньше. Локальное освещение должно быть значительно ярче общего. 60 ватт достаточно для небольшого светильника, но для мелких работ можно увеличить мощность до 100 ватт.

Освещение письменного стола ребенка: требования и рекомендации

Освещение рабочего места школьника должно быть грамотно продумано. Советы по расположению стола у оконного проема в данном случае могут быть неактуальны: оживленная площадка перед глазами может оказаться более интересным зрелищем, чем открытый учебник. Телевизор или включенный компьютер родителей в зоне видимости, скорее всего, также станет отвлекающим и сбивающим раздражителем. Настольный светильник для рабочего стола ребенка мощностью не более 60 ватт должен располагаться со стороны нерабочей руки на дальнем краю стола. При покупке необходимо внимательно осмотреть прибор и оценить его конструкцию.

Предпочтение стоит отдать моделям с возможностью регулирования высоты и угла наклона. Складной штатив, позволяющий расположить лампочку прямо над рабочей тетрадью, — оптимальный выбор. Сама лампа при этом должна быть непрозрачной: слепящий глаза свет вреден для малыша. Плафон должен закрывать ее в достаточной степени. Родителям стоит включить прибор перед покупкой и убедиться в его качестве лично.

Ассортимент магазинов электроники достаточно велик, детские лампы производители оформляют ярко и привлекательно. Плафоны с изображением мультипликационных персонажей или даже в виде их — не редкость. Выбор светильника ребенку доверять не стоит. Он скорее всего, потянется к эффектной модели, не всегда, к сожалению, отвечающей нормативным требованиям.

Позаботиться придется и об оформлении рабочего уголка: светлые оттенки мебели и обоев визуально делают помещение более светлым. Темные тона трудно компенсировать даже очень ярким светильником. Отказаться придется и от глянцевого стола, дающего яркие блики. Они мешают сосредоточиться и снижают остроту зрения. Если лакированный стол уже приобретен, то перед выполнением домашнего задания ребенок должен закрывать бликующую поверхность. Купить такую скатерть не сложно. Оптимальными цветами подкладываемой силиконовой салфетки будут кремовый и светло-серый. Они и выделят визуально белые странички тетради, и не отвлекут ярким рисунком.

Компьютер и настольная лампа: правила сосуществования

Сегодня трудно представить себе рабочий стол взрослого без компьютера. Те, кто проводит за ним продолжительное время, приходят к мысли о необходимости настольной лампы самостоятельно с первыми ощущениями “песка” в глазах. Тех, кто присаживается к компьютеру всего на несколько минут в день, специалисты интернет-журнала WESTWING предупреждают, что даже эти минутки могут пагубно повлиять на зрение, если освещение рабочего места организовано неграмотно. Света самого монитора недостаточно, дополнительная подсветка клавиатуры необходима даже тем, кто печатает “в слепую”. Выключать свет в комнате при работе за компьютером темное время суток недопустимо. Перепады освещенности быстро вызовут снижение остроты зрения, а опухшие и слезящиеся глаза будут беспокоить постоянно.

Освещение рабочего места за компьютером должно охватывать клавиатуру, но не вызывать бликов на мониторе. Свет должен быть рассеянным, чтобы бегающие по клавиатуре пальчики не давали контрастной тени. Питание таких светильников иногда осуществляется не от сети, а от самого компьютера, что позволяет комфортно работать не только стационарно. Расстояние до самого монитора должно превышать его диагональ пятикратно.

Правильная организация рабочего места — залог работоспособности и высокого КПД. Освещение — один из кирпичей в фундаменте общей системы охраны труда. Оперативно и успешно закончив все дела, так приятно уделить сэкономленное время себе, любимому. Например, полистать свежие новости от интернет-клуба WESTWING, обогащаясь новыми креативными идеями по благоустройству дома и быта.

Исследование освещенности

— Perfect Pollucon Services

Исследование освещенности

или оценка освещенности или исследование уровня освещенности проводятся для выявления слишком яркого света, яркого света, слабого освещения или мерцающего света для предотвращения потенциальных опасностей и оценки риска для повышения безопасности сотрудников.

Достаточное освещение оказывает большое влияние на производительность и эффективность сотрудников на рабочем месте. Это помогает им четко читать этикетки и инструкции по технике безопасности без каких-либо препятствий, чтобы гарантировать предотвращение опасности для здоровья сотрудников.

Следовательно, на столе или в рабочей зоне сотрудников должно быть соответствующее освещение. Слишком яркое освещение (высокая интенсивность), сильные блики, слабое освещение или непрерывное мерцание света не подходят для рабочего места. Чтобы обеспечить хорошее освещение, лица, ответственные за рабочее место, должны связаться с консультантами по окружающей среде для проведения обследования освещенности, иначе вы можете сделать это самостоятельно, используя люксметр.

Цель исследования освещенности

Вкратце целью оценки освещения является изучение условий освещения в рабочей среде.

  • Чтобы определить слишком много яркого света, бликов, слабого освещения и мерцающего света, чтобы избежать потенциальных опасностей
  • Определите, кто может пострадать
  • Оценка рисков и опасностей и предложения по повышению безопасности сотрудников

Освещение или оценка освещения

Освещенность — это общий параметр при изучении измерения освещенности. Он определяет или измеряет количество света, падающего на единицу площади рабочего места, и его единица измерения — люкс (лк).Он используется для оценки способности освещения видеть объект.

Также прочтите, что такое процедура мониторинга рабочего места?

Прибор для измерения освещенности

Освещенность измеряется люксметром, который представляет собой небольшой прибор, содержащий датчик и части дисплея. Деталь датчика помещается в место, где необходимо измерить освещенность, а часть дисплея показывает показания в люксах.

Измерение освещенности для общего освещения

В целом, для выполнения определенного вида деятельности на рабочем месте требуется равномерный свет.Например. Офис, приемная и т. Д. Чтобы измерить освещенность, могут помочь консультанты по окружающей среде.

Для измерения освещенности большую площадь необходимо разделить на маленькие равные части, которые могут иметь квадратную форму. Затем датчик люксметра или комплект освещения монитора ставится в центре каждого квадрата. Наблюдая за результатами, мы можем узнать о распределении света на рабочем месте. Также Среднее значение всех этих значений, полученных этим методом, дает среднее значение освещенности.

Измерение освещенности для деятельности

На некоторых рабочих местах некоторые задачи могут требовать большей интенсивности или яркости, чем обычно.В таких условиях локальный свет устанавливается в области выполнения этой задачи или рядом с этим рабочим местом.

Для измерения освещенности для конкретной задачи в основном выбираются 4 точки на рабочей плоскости. Их освещенность измеряется для каждой точки в процедуре контроля освещенности. Средняя освещенность этого рабочего места рассчитывается как среднее значение для этих 4 значений.

Указанные ниже моменты, которые необходимо учитывать при измерении освещенности для конкретной задачи.

  • Освещение на рабочем месте должно быть на рабочей плоскости.Если рабочая плоскость не определена, то в 3 футах от земли можно рассматривать как рабочую плоскость.
  • Датчик люксметра размещается в плоскости чтения , где сотрудник выполняет задания по чтению. Как столы или шкафы (для выбора книг и т. Д.). Это значит, что его нужно разместить горизонтально на столе и вертикально на шкафу.
  • Также важно, чтобы человек, который измеряет освещенность , не препятствовал нормальному световому пути . Он должен двигаться вбок, назад или вперед, чтобы убедиться, что он / она не блокирует свет, падающий на датчик люксметра.
  • Всегда выбирайте самый низкий диапазон измерения в люксметре, так как это даст более точные показания.
  • Точки освещения не должны располагаться слишком близко к препятствиям, стенам или шкафам.
  • При проведении обследования освещенности для искусственного света убедитесь, что дневной свет блокируется занавесками . Это даст вам более точное чтение.

Что вы подразумеваете под подходящим уровнем освещения или освещением?

Соответствующий уровень освещения — это интенсивность света, которая позволяет вам видеть то, что вам нужно, без какого-либо визуального дискомфорта.Освещенность измеряется в люксах.

Индийские стандарты освещения фабрик:

На каждом предприятии, где естественный солнечный свет недоступен или неоднороден, в этом случае необходимо обеспечить дополнительное равномерное освещение. Следует избегать резких теней, сильного контраста, без прямых или отраженных бликов. Соответствующее освещение на рабочем месте играет жизненно важную роль в обеспечении безопасности сотрудников.

Требования к освещению различаются в зависимости от типа работы и места. Следовательно, существует два типа требований к освещению в зависимости от места и типа выполняемых работ.

Уровни освещения, рекомендованные заводскими правилами Махараштры 1963 года.

Стандарты освещения мест:

Старший № Площадь и рабочая комната. Минимальная интенсивность освещения в люксах
1. Склады, главные въездные и выездные дороги, площадки для уличных растений, площадки для разгрузки и хранения угля 20
2. Проходы, коридоры и лестницы, склады, склады для крупногабаритных и крупногабаритных материалов, площадки уличных растений, подвалы 50
3. Машинно-котельные, пассажирские и грузовые лифты, конвейеры, ящики и боксы, складские и складские помещения для средних и мелких материалов, раздевалки, туалеты и умывальники. 100

Стандарты освещения рабочего места в соответствии с типом работы:

Sl.

Характер работ Примеры Минимальная интенсивность при освещении в люксах
1. Если различение деталей не является существенным Обращение с грубыми материалами, грубая сортировка, измельчение глиняных изделий, обращение с углем или золой. 50
2. Где необходимо небольшое различение деталей. Производство полуфабрикатов из чугуна и стали, грубая сборка, помол зерна, вскрытие, чесание, вытяжка, промывка, ровница, прядение (обыкновенное) количество хлопка. 100
3. Где умеренное различение деталей важно. Средняя сборка, грубая скамейка и машинная работа, проверка и испытание продукции, консервирование, распиловка, планирование пиломатериалов, пошив светлых текстильных и кожаных изделий, ткачество легкой нити, снование, рубящее удвоение (фасонное) прядение, мелкое прядение. 200
4. Где необходимо тщательное различение деталей. Средние лабораторные и машинные испытания тонкой работы, сортировка муки, отделка кожи, ткачество хлопчатобумажных изделий или светлых шерстяных изделий, сварка, сверление, клепка, переплет и складывание книг. 300
5. Если дискриминация мелких деталей имеет место в соответствии со справедливым контрактом на

длительных промежутка времени.

Тонкая сборка, точная верстачная и машинная работа, точный контроль, тонкая полировка и снятие фаски на стекле, обработка ценных пород дерева, ткачество темное

изделия цветные шерстяные.

500
6. Когда присутствует различение очень мелких деталей в условиях очень плохой контрастности в течение длительного времени. Сверхтонкая сборка, сверхтонкая инспекция, тестирование сверхтонких инструментов, производство ювелирных изделий и часов, сортировка и обработка табачных изделий, ручной пошив темных тканей, окончательная посадка в красильных цехах, грим и корректура в типографиях. 1000

Услуги по тестированию люксового света или освещения

Освещение или оценка освещения — очень важный фактор для выявления опасностей для здоровья, он может дать представление о том, что такое слепые зоны на рабочем месте, как их преодолеть, где разместить источники света, чтобы избежать их и т. Д.Если этот процесс будет выполнен правильно, то это поможет повысить эффективность и производительность сотрудников.

Мы предлагаем вам, что вышеупомянутые концепции являются очень основными по своей природе для измерения освещенности. Специалист по измерению освещенности может или не может следовать этим инструкциям, исходя из своего личного суждения или опыта.

Узнать больше об услугах по экологическому мониторингу и оценке

Также вы можете обратиться к Оценке воздействия шума, чтобы узнать больше об Измерении уровня шума для нового проекта

We Perfect Pollucon Services — консалтинговая компания по охране окружающей среды, предлагающая услуги по освещению и мониторингу на рабочем месте.

Если вы хотите узнать больше о наших услугах, свяжитесь с нами, заполнив форму «Свяжитесь с нами» справа.

Также читайте подробнее о мониторинге освещенности на рабочем месте

Рекомендуемая освещенность между рабочей зоной и поверхностями

Разницу в яркости можно вычислить или измерить как отношение между различными поверхностными яркостями. Для рабочего места рекомендуются следующие условия освещенности:

  • Рабочая зона (внутреннее поле зрения) — ближайшее окружение (ближнее поле) 3: 1.
  • Рабочая зона (внутреннее поле зрения) — окружение (соседние стены в поле зрения) 5: 1.
  • Рабочая зона (внутреннее поле зрения) — периферийные поверхности стен (фон) 10: 1.

Соотношение яркости между рабочей зоной и стеной должно быть не менее 5: 1.

Однако более поздние исследования показывают, что соотношение яркости между рабочей зоной и нормальным полем обзора (окружающая область = стена / потолок) должно быть 2: 1 при уровне освещенности в рабочей зоне 500 лк.Этот подход учитывает визуальные, эмоциональные и биологические эффекты или искусственное освещение и требует, чтобы вертикальное освещение в рабочих помещениях превышало 250 лк.

В последней редакции стандарта EN 12464-1 впервые появились требования к вертикальной освещенности и освещенности потолка. Также существуют требования относительно цилиндрической освещенности. В стандарте требование минимальной средней (средней) освещенности стен составляет минимум 50 лк с равномерностью (мин / средн) ≥ 0.1. Для потолков значения должны быть не менее 30 лк с равномерностью (мин / средн) ≥ 0,1

Для таких помещений, как офисы, учебные помещения, медицинские кабинеты и коммуникационные зоны, такие как вестибюли, коридоры и лестницы, стены и потолки должны быть более яркими. В этих помещениях рекомендуется более высокая поддерживаемая освещенность, а основные поверхности должны иметь следующие значения:

  • Стены — средняя (средняя) освещенность не менее 75 лк при равномерности ≥ 0.1.
  • Потолки — средняя (средняя) освещенность не менее 50 лк с равномерностью ≥ 0,1.

Для достижения хорошего визуального комфорта в помещении средняя яркость стен комнаты, как правило, не должна опускаться ниже 30 кд / м². Нормальной практикой является перевод условий яркости в относительную освещенность, поскольку освещенность используется в качестве ориентировочных значений при планировании освещения. Тем не менее, в этом контексте следует отметить, что современные компьютерные программы расчета позволяют рассчитывать и задокументировать различные значения яркости поверхностей помещения.В таблице ниже представлена ​​информация о рекомендуемой относительной освещенности между рабочим пространством и поверхностями комнаты для типичной зоны.

Условия освещенности при непрямом освещении

При непрямом освещении средняя яркость потолка не должна превышать 500 кд / м².

При непрямом освещении средняя яркость потолка не должна превышать 500 кд / м², при максимально допустимой яркости 1500 кд / м². Переход яркости должен постепенно меняться по всей освещаемой поверхности, чтобы освещение не отвлекало и не было неравномерным.Баланс яркости (L мин / L пр. ) не должен превышать 1:10.

Для фоновой подсветки стен максимальная яркость должна быть ограничена до 1000 кд / м².

Однако исследования показывают, что при горизонтальной освещенности рабочей зоны 500 лк яркость потолка 250–500 лк воспринимается как комфортная. Таким образом, соотношение потолка и рабочей зоны должно быть 1: 1 или 1: 2. Между тем, исследования также показывают, что предпочтение отдается распределению света от светильника 50–50.Под этим подразумевается светильник с 50% прямого и 50% отраженного света.

Мониторы высокой яркости

Мониторы высокой яркости
L> 200 кд / м ²

Мониторы средней яркости
L <200 кд / м 2

Тип A
(положительная полярность и нормальные требования
в отношении свойств деталей цвета отображаемой информации — как, например, в офисе, образовательном учреждении и т. Д.)
≤ 3000 кд / м 2 ≤ 1500 кд / м 2
Тип B
(отрицательная полярность и / или более высокие требования в отношении свойств детализации цвета отображаемой информации — например, для работы в САПР, проверки цветов и т. Д.)
≤ 1500 кд / м 2 ≤ 1000 кд / м 2
Примечание: Мониторы с высокой яркостью (Яркость высокого состояния экрана — см. Также ISO 9241-302) — описывает максимальную яркость белой поверхности экрана, которую обычно можно получить у производителя монитора.
Пояснение: В предлагаемом новом стандарте принимаются более высокие уровни яркости, как указано в таблице выше, для светильников в помещениях с мониторами с высокой яркостью (яркие мониторы с фоновой яркостью более 200 кд / м²). Чтобы узнать яркость монитора в белой части, используйте значения, указанные поставщиками.

Площадь помещения

Рекомендуемый коэффициент отражения

Относительная освещенность

Потолок 0,7–0,9 0,2–0,9
Стены 0,5–0,8 0,2–0,6
Окно стеновое> 0,6 0,3–0,6¹⁾
Рабочие места 0,2–0,7 1,0–
Этаж 0,2–0,4
¹⁾ Значения действительны при дневном свете — без дневного света относительная освещенность не должна превышать 0.2 при условии, что на застекленных поверхностях не будет ярких штор.

Определения показателей Workplace Analytics — Workplace Intelligence

Сотрудничество в нерабочее время Количество часов, которые человек провел на встречах и в электронной почте в нерабочее время. Примечание : Чтобы настроить таргетинг или отфильтровать совместную работу в нерабочее время, можно использовать фильтр с метрикой «Часы совместной работы». человек Час Нет
В нерабочее время электронная почта Часы Количество часов, в течение которых человек отправлял электронную почту в нерабочее время. человек Час Есть
В нерабочее время звонков Количество часов, которые человек потратил на запланированные и внеплановые звонки через Teams в нерабочее время. Для звонков, которые начались в рабочее время, этот номер включает только ту часть звонка, который произошел вне рабочего графика этого человека (установленного в Outlook). человек Час Есть
Мгновенные сообщения в нерабочее время Количество часов, которые человек провел в мгновенных сообщениях через Teams, вне рабочего времени. человек Час Есть
В нерабочее время, часы работы Количество часов, проведенных человеком на собраниях в нерабочее время. человек Час Есть
Часы работы Количество часов, которое человек потратил на запланированные и внеплановые звонки через Teams хотя бы с одним человеком в рабочее и вне рабочего времени. человек Часы Есть
Часы работы Количество часов, которые человек провел на собраниях и в переписке по электронной почте хотя бы с одним человеком.Часы совместной работы включают как внутренние, так и внешние часы. человек Час Есть
Время работы внешнее Количество часов, которые человек провел на собраниях и в переписке по электронной почте хотя бы с одним человеком за пределами компании (определяется доменами электронной почты участника). человек Час Нет
Конфликтные часы заседаний Количество часов встреч, в календаре которых у человека были перекрывающиеся встречи.Подсчет включает в себя всю продолжительность всех перекрывающихся встреч, а не только количество времени, которое перекрывается. (Это число включает все неотклоненные времена встречи, включая принятые, предварительные или отсутствие ответов на приглашения на собрания.) человек Час Есть
Электронная почта часы Количество часов, потраченных человеком на отправку и получение электронных писем. человек Час Есть
Отправлено писем Количество электронных писем, отправленных человеком. человек Счетчик Есть
Размер внешней сети Количество внешних по отношению к компании людей, с которыми у этого человека было как минимум два значимых взаимодействия за последние четыре недели. человек Счетчик Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка, часы звонков Количество часов, в течение которых человек звонил внутренним получателям через Teams. человек Час Есть
Сформированная нагрузка участников звонка Количество внутренних участников звонков, организованных человеком.(Считает каждого участника один раз для каждого звонка.) человек Счетчик Есть
Организованные вызовы рабочей нагрузки Количество звонков, организованных человеком. человек Счетчик Есть
Электронная почта сгенерированной рабочей нагрузки часов Количество часов электронной почты, созданное человеком для внутренних получателей путем отправки электронных писем. человек Час Есть
Получатели электронной почты сгенерированной рабочей нагрузки Количество внутренних получателей электронных писем, отправленных этим человеком.(Считает каждого получателя один раз для каждого полученного письма.) человек Счетчик Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка мгновенных сообщений часов Количество часов обмена мгновенными сообщениями, созданное человеком с помощью Teams для внутренних получателей путем отправки мгновенных сообщений. человек Час Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка получателей мгновенных сообщений Количество внутренних участников звонков, организованных человеком.(Считает каждого участника один раз для каждого звонка.) человек Счетчик Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка участников собрания Количество внутренних участников на собраниях, организованных этим человеком. (Подсчитывает каждого участника один раз для каждого собрания.) человек Счетчик Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка, часы заседаний Количество часов собраний, созданное человеком для внутренних посетителей путем организации собраний. человек Час Есть
Сгенерированная рабочая нагрузка Организация встреч Количество организованных лицом внутренних встреч. человек Счетчик Есть
Мгновенное сообщение часы Количество часов, которые человек провел в мгновенных сообщениях (IM) через Teams хотя бы с одним человеком в рабочее и вне рабочего времени. человек Часы Есть
Отправлено мгновенных сообщений Общее количество мгновенных сообщений (IM), отправленных человеком через Teams в рабочее и нерабочее время. человек Счетчик Есть
Размер внутренней сети Количество людей в компании, с которыми этот человек имел по крайней мере два значимых взаимодействия за последние четыре недели. человек Счетчик Есть
Некачественные часы встреч Количество часов собрания, в течение которых участник выполнял несколько задач одновременно, присутствовал на конфликтной встрече или присутствовал на встрече, которая демонстрирует Избыточность (организационная) .Администраторы Workplace Analytics могут установить почасовую ставку некачественного времени для встреч; если это значение не было установлено, стоимость по умолчанию составляет 75 долларов за человеко-час. человек Час Есть
Коучинг менеджеров часов 1: 1 Общее количество часов, которые менеджер проводит на личных встречах с всеми непосредственными подчиненными менеджера. человек Час Есть
Часы работы Количество часов, которые человек провел на встречах хотя бы с одним другим человеком. человек Час Есть
Время приема в рабочее время Количество часов, проведенных лицом на собраниях в рабочее время как минимум с одним человеком. человек Час Есть
Время встречи с менеджером Количество часов собрания, на котором присутствовали как минимум человек и его руководитель. человек Час Есть
Время встречи с менеджером 1: 1 Количество часов встреч с участием только человека и его руководителя. человек Час Есть
Время встреч с уровнем пропуска Количество часов собрания, которое посещает человек, на котором также присутствует руководитель его руководителя. человек Час Есть
Встречи Количество встреч, на которых присутствовал человек. человек Счетчик Есть
Встречи с менеджером Количество встреч, на которых присутствуют как минимум человек и его руководитель. человек Счетчик Есть
Встречи с менеджером 1: 1 Количество встреч с участием только человека и его руководителя. человек Счетчик Есть
Встречи с уровнем пропуска Количество собраний, на которых присутствовал руководитель руководителя лица. человек Счетчик Есть
Часы работы многозадачности Количество часов встречи, в которые отправлено лицо:

  • Два или более электронных письма, отправленных за час встречи
  • Два или более электронных письма, отправленных за встречу для встреч продолжительностью менее одного часа
человек Час Есть
Создание сети за пределами компании Количество различных внешних доменов за пределами компании, с которыми человек имел по крайней мере два значимых взаимодействия за последние четыре недели. человек Счетчик Есть
Сеть вне организации Число отдельных организационных единиц в компании, с которыми у человека было по крайней мере два значимых взаимодействия за последние четыре недели. человек Счетчик Есть
Открыть 1 часовой блок Количество часовых блоков в календаре человека без встреч в течение рабочего дня. человек Счетчик Есть
Открытые 2-часовые блоки Количество двухчасовых блоков в календаре человека без встреч в течение рабочего дня. человек Счетчик Есть
Среднее значение (сотрудничество с клиентами) Общий объем (в часах) сотрудничества с клиентами для всех участников плана, деленный на количество участников в плане. человек Час Нет
Среднее значение (внутреннее сотрудничество) Общий объем (в часах) внутреннего сотрудничества для всех участников плана, деленный на количество участников в плане. человек Час Нет
Резервные часы заседаний (нижний уровень) Количество часов встречи, проведенных человеком на встрече со своим руководителем и менеджером промежуточного уровня, присутствовавшим на собрании.

Это показатель , а не , используемый при расчете часов заседаний низкого качества . Аналитики могут использовать эту метрику только при создании запросов Person.

человек Час Есть
Резервные часы заседаний (организационные) Количество часов встреч, которые человек провел с посетителями из трех или более уровней в организации этого человека.Используется при расчете часов заседаний низкого качества . человек Час Есть
Время на самостоятельные встречи Количество часов, проведенных на собраниях, организованных этим лицом как минимум с одним другим человеком. человек Час Есть
Всего звонков Общее количество звонков, к которым пользователь присоединился через Teams, включая запланированные и внеплановые звонки в рабочее и нерабочее время (как установлено в Outlook). человек Счетчик Есть
Всего электронных писем, отправленных во время встречи Количество электронных писем, отправленных человеком во время встреч. человек Счетчик Есть
Общее время фокусировки Общее количество часов с двумя или более часовыми блоками, когда у человека не было встреч. человек Час Есть
Время работы сотрудничество часы Количество часов, которое человек провел на встречах и отправил электронные письма в рабочее время. человек Час Нет
Время работы эл. Почта часы Количество часов, потраченных человеком на отправку электронной почты в рабочее время. человек Час Есть
Время работы в звонках Общее количество часов, которое человек провел в запланированных и внеплановых звонках в Teams в рабочее время. человек Час Есть
Время работы мгновенных сообщений Общее количество часов, которое человек провел в мгновенных сообщениях через Teams в рабочее время. человек Час Есть
Продолжительность рабочей недели Время между первым отправленным пользователем электронным письмом, присутствием на собрании, звонком или чатом в группах и последним сообщением электронной почты, собранием, звонком или чатом для каждого дня рабочей недели. Общее количество часов зависит от рабочей недели человека, установленной в Outlook, которую пользователь может изменить в любое время. Если рабочая неделя не определена в Outlook (или если Workplace Analytics не может получить доступ к настройкам Outlook пользователя), итоговые значения основаны на значениях по умолчанию с понедельника по пятницу, минимум четыре часа и максимум 16 часов в день. .В отчетах за неделю показатель представляет собой сумму дневных значений за неделю. В отчетах за месяц метрика представляет собой сумму ежедневных значений за месяц. человек Час Нет

Настройка параметров для Workplace Analytics — Workplace Intelligence

  • 15 минут на чтение

В этой статье

Вы используете следующие страницы настроек в Workplace Analytics для настройки параметров системы по умолчанию и параметров конфиденциальности, а также для загрузки данных:

Чтобы открыть страницу настроек аналитики рабочего места

  1. Откройте страницу Workplace Analytics Home .Если будет предложено, введите свои рабочие учетные данные.

  2. На левой панели навигации разверните Настройки , чтобы отобразить ссылки на доступные страницы.

Примечание

Доступ к одной или нескольким страницам в Настройках зависит от того, какая роль вам назначена в Workplace Analytics. Ниже описывается доступ к странице на основе назначения ролей.

Страница настроек Администратор Аналитик Analyst limited
Источники Полный доступ Полный доступ Полный доступ
Загрузить Полный доступ Нет доступа Нет доступа
Настройки анализа Нет доступа Полный доступ Только чтение
Настройки администратора Полный доступ Нет доступа Нет доступа

Дополнительные сведения см. В разделе Назначение ролей аналитики рабочего места.

Источники

  • Владельцы — Администраторы, аналитики и аналитики Workplace Analytics имеют полный доступ к этой странице.

На странице «Источники данных» представлены панели мониторинга, описывающие данные Office 365 и данные организации, загруженные в Workplace Analytics. Вы можете просматривать среднюю еженедельную активность встреч и электронной почты, а также измеряемые характеристики сотрудников, чтобы обеспечить достаточный охват данных.

Загрузить

  • Владелец — администраторы Workplace Analytics имеют полный доступ к этой странице.

На странице Загрузить > Организационные данные вы можете загрузить файл организационных данных в Workplace Analytics. Этот файл должен быть в формате .csv, в кодировке UTF-8.

Организационные данные

Организационные данные — это контекстная информация о сотрудниках (например, должность, уровень, местонахождение), которая может поступать из HR или других информационных систем. Для получения подробной информации о подготовке файла организационных данных для загрузки см. Подготовка организационных данных.

Настройки анализа

  • Владельцы — Аналитики Workplace Analytics имеют полный доступ к этой странице, а ограниченные аналитики имеют доступ только для чтения.

На странице Параметры анализа вы можете создать и настроить правила исключения собраний, чтобы удалить собрания (например, встречи, не связанные с работой), которые вы не хотите включать в анализ.

Для получения подробной информации о том, как создавать новые правила исключения, см. Правила исключения собраний: пошаговые руководства и Правила исключения собрания: инструменты и концепции.

Настройки администратора

  • Владелец — Администраторы Workplace Analytics имеют полный доступ к этой странице

В Параметры администратора можно настроить параметры системы по умолчанию, параметры конфиденциальности и параметры диспетчера.

Системные настройки по умолчанию

На странице Системные настройки по умолчанию вы можете настроить следующее:

Важно

Изменения, внесенные в эти системные настройки по умолчанию, применяются вскоре после следующего обновления данных вашей организации (HR) или данных совместной работы Office 365.Эти изменения применяются к данным задним числом и могут повлиять на расчет исторических показателей.

Часовой пояс по умолчанию

Используйте этот параметр, чтобы настроить часовой пояс по умолчанию для вашей организации. Обычно это часовой пояс головного офиса компании или часовой пояс, в котором проживает большинство сотрудников.

Workplace Analytics сначала пытается считать часовые пояса из почтового ящика каждого пользователя. Если часовой пояс для почтового ящика не установлен, Workplace Analytics пытается определить его на основе данных организации.Если часовые пояса не были загружены в данные организации, Workplace Analytics считывает часовой пояс из настройки на этой странице. Если часовой пояс по умолчанию не был установлен на этой странице, в Workplace Analytics используется тихоокеанское время (США).

Workplace Analytics использует настройку часового пояса при расчетах действий совместной работы, таких как электронные письма и собрания. Он использует этот параметр только для данных Office 365, которые еще не обработаны. Изменение настройки часового пояса не влияет на данные, которые уже были обработаны.

Для установки часового пояса по умолчанию
  1. Для Часовой пояс по умолчанию на странице Системные значения по умолчанию выберите подходящий часовой пояс, который будет использоваться по умолчанию для анализа.
  2. Выберите Сохранить .
Рабочие дни и часы

Пользователи могут устанавливать свои рабочие дни и часы в настройках Outlook. Workplace Analytics сначала пытается прочитать эти пользовательские настройки из почтового ящика каждого пользователя. В противном случае он использует настройки по умолчанию для рабочих дней и часов сотрудников, которые вы установили в Системные параметры по умолчанию .

Workplace Analytics использует настройки рабочих дней и часов при расчетах действий совместной работы, таких как электронные письма и собрания. Он использует эти параметры только для данных Office 365, которые еще не обработаны. Изменение настроек рабочих дней и часов не влияет на данные, которые уже были обработаны.

Для установки рабочих дней и часов по умолчанию
  1. Для Рабочие дни выберите подходящие дни недели.
  2. Для Время начала и Время окончания в Часы работы , выберите время начала и окончания, которые будут использоваться по умолчанию для анализа.
  3. Выберите Сохранить .
Почасовая ставка

Workplace Analytics использует почасовую ставку для расчета стоимости некачественных собраний, где почасовая ставка сотрудника в организации умножается на количество часов низкокачественных собраний. Workplace Analytics сначала пытается получить значение почасовой ставки из данных организации (HR). В противном случае он использует значение Почасовой ставки, установленное на этой странице. Для получения дополнительной информации см. Обзор собраний.

Для установки почасовой ставки по умолчанию
  1. Для Почасовая ставка на странице Система по умолчанию введите среднюю почасовую ставку сотрудника, которая будет использоваться по умолчанию для анализа.
  2. Выберите Сохранить .
Реклассифицировать внешние домены

С помощью этого параметра вы можете реклассифицировать один или несколько внешних доменов как внутренних, что позволит включить их в анализ данных организации.

После добавления домена и сохранения изменений для этого параметра все данные, относящиеся к указанному домену, будут изменены как внутренние для вашей организации, как показано ниже:

  • Изучение диаграмм и показателей покажет домен как внутренний задним числом для указанного диапазона дат.Например, сотрудники в этом домене изменятся с внешних на внутренних соавторов для всех показателей совместной работы, показанных на страницах Explore .
  • Организационные данные и данные Office 365 из этого домена будут обновлены как внутренние после следующего обновления данных .
  • Источники данных будут включать этот домен (ранее внешний) в метрики внутреннего сотрудника, а применимые данные о покрытии будут изменены на основе этой новой классификации доменов.
  • Изменения можно отменить, удалив домен, который был реклассифицирован.
  • Исключение доменов в настройках конфиденциальности отменяет изменения, внесенные с помощью этого параметра реклассификации. То есть исключенный домен остается исключенным вне зависимости от того, реклассифицирован он как внутренний или нет.

Настройки конфиденциальности

В Настройки администратора > Настройки конфиденциальности вы можете решить, какие данные вы хотите исключить из анализа и какие данные вы хотите видеть в диаграммах запросов и исследований. Посмотрите видео о конфиденциальности, чтобы узнать больше о том, как Workplace Analytics обеспечивает конфиденциальность личных данных.Вы можете использовать настройки конфиденциальности для:

После изменения настроек конфиденциальности ваши изменения вступят в силу после обработки данных на следующей неделе. Это означает, что эти изменения не влияют на данные, которые уже были извлечены. (Например, настройки конфиденциальности для исключения электронной почты, собраний и доменов не влияют на данные задним числом.)

Видео о конфиденциальности

Минимальный размер группы

Правило минимального размера группы защищает людей от идентификации в диаграммах исследования и в данных планов.Если вы измените этот параметр, ваши изменения вступят в силу немедленно.

Значение минимальной группы по умолчанию — пять , что соответствует минимально допустимому значению . Вы можете изменить этот параметр в соответствии с требованиями конфиденциальности вашей конкретной организации.

Например, столбцы слева на следующем рисунке показывают данные диаграммы для групп, которые превышают настройку минимальной группы. Затененные серым цветом столбцы справа представляют недоступных данных для групп с меньшим количеством людей, чем параметр минимальной группы.

Примечание

Правило минимального размера группы применяется к диаграммам, созданным на основе данных HR, которые представляют собой информацию о вашей организации, например, о менеджерах определенного уровня или сотрудниках в определенном городе.

Гистограммы — исключение

Для гистограмм правило минимального размера группы применяется иначе, следующими способами:

  1. Если группа фильтров слишком мала, гистограмма не отображается.

    Если группа фильтров, которую использует гистограмма для своих данных, меньше минимального размера группы, Workplace Analytics вообще не отображает гистограмму.

  2. Если заполнение ячейки слишком мало, ячейка все равно отображается.

    В гистограммах ось X состоит из интервалов (прямоугольников), основанных на средних значениях показателей, а ось Y определяет количество людей, чье среднее значение показателя помещает их в этот интервал. Эти значения не отражают организационные данные (HR). Таким образом, гистограмма все еще может отображать данные для корзины, даже если она содержит меньше людей, чем параметр минимальной группы. Гистограммы могут безопасно отображать эти данные, потому что данные основаны на расчетах, основанных на наблюдаемом поведении, а не на данных HR.

    Даже если в ячейке гистограммы есть данные только для одного человека, он все равно может отображать эти данные. Вы не можете выделить человека, потому что не знаете, к какой HR-группе он принадлежит. (В других диаграммах, таких как столбчатые диаграммы, можно идентифицировать человека в группе ниже порогового значения, но на гистограмме группа HR, к которой принадлежат люди, является большей группой фильтров.) Вы также не можете определить точное значение метрики конкретных людей, потому что они находятся в корзине с минимальным диапазоном 0,5 часа.

    Вы можете просматривать гистограммы в следующих областях Workplace Analytics:

Хэш строки темы

Используйте этот параметр для управления отображением или хешированием строк темы в результатах запроса собрания, которые по умолчанию , а не .

Если вы выберете Да для Хеш-строки темы , они будут преобразованы в хешированное значение (число, сгенерированное системой), поэтому текст будет нечитаемым в любых запросах.Вы по-прежнему можете создавать запросы на собрания, содержащие термины в строке темы, например, для атрибутов собрания. Однако вы не сможете увидеть список встреч, в которых указаны темы. (После того, как вы сделаете этот параметр, он вступит в силу немедленно, влияя на данные, которые уже были обработаны.)

Например, вы можете выполнить запрос с ключевым словом в строке темы «Все руки». На основе атрибутов, которые вы включаете в запрос, в результатах могут отображаться данные с этой темой, включая количество встреч, продолжительность и размер встреч и т. Д.Однако вы не смогли получить конкретный список всех собраний с темой «Все руки» (строка для каждого собрания всех рук).

Примечание

Workplace Analytics предлагает вторую возможность контролировать, какие атрибуты HR включаются в выходные данные запроса. Вы можете выбрать опции «Включить в отчет» и «Хэш в отчете» в раскрывающемся меню при сопоставлении загруженных данных HR. Для получения дополнительной информации см. Описания Включить в отчет и Хэш в отчете в разделе «Сопоставление полей » раздела «Выгрузка организационных данных».

Исключить домены или адреса электронной почты

Вы можете исключить данные из определенных доменов или данные, которые включают определенные адреса электронной почты:

  • В Исключить домены вы можете ввести один или несколько доменов для исключения из анализа. Любая электронная почта, собрания, звонки или мгновенные сообщения, в которых участвуют люди, входящие в эти домены, будут исключены из любых запросов.

  • В Исключить адреса электронной почты вы можете ввести один или несколько адресов электронной почты, которые нужно исключить из анализа.Любая электронная почта и собрания с такими адресами электронной почты (как отправитель или получатель, участник или приглашенный) теперь исключаются из анализа. Для этого параметра вам необходимо ввести каждый адрес электронной почты для каждого псевдонима, который вы хотите исключить.

    Важно

    Обязательно попросите администратора Office 365 не назначать лицензии каким-либо исключенным адресам электронной почты.

Исключить термины из строк темы

Строки темы полезны для аналитиков, которые хотят настроить правила исключения встреч или запросить данные встречи.Вы можете ввести список конкретных ключевых слов или терминов, которые встречаются в строках темы электронных писем и встреч, которые вы хотите исключить из анализа.

Термины могут быть любой комбинацией букв, цифр и специальных символов (например, привилегия поверенного клиента или D&I).

Рекомендации по настройке исключения

Исключаемые вами домены, адреса электронной почты или термины не будут включены в анализ, поэтому важно тщательно рассмотреть последствия исключения и сбалансировать их с вашими целями в отношении конфиденциальности и анализа данных.Если вы исключите домен или термин, который часто встречается в наборе данных сотрудничества, это может отрицательно повлиять на ваш анализ. Исключение происходит до обработки метаданных в Workplace Analytics. Это означает, что после настройки исключения этот параметр не влияет на данные, которые уже были обработаны.

Если вы исключите адрес электронной почты генерального директора ([email protected]), все встречи и электронные письма, в которых присутствует генеральный директор, будут исключены из анализа. Таким образом, для всех собраний и электронных писем, в которых участвует генеральный директор, метаданные для всех других получателей и участников, включенные в те же электронные письма и встречи, также исключаются из анализа.

Чтобы исключить все сообщения электронной почты, содержащие ключевые слова «конфиденциальный», «ACP» и «привилегированный», введите: конфиденциально; ACP; привилегированный

Логика исключения
  • Вы можете использовать ключевые слова в верхнем или нижнем регистре.
  • Должна соответствовать точной строке для тематических ключевых слов.
  • Не соответствует частичным словам; вы должны перечислить все частичные слова как отдельные термины.

При добавлении терминов в строке темы для исключения из анализа Workplace Analytics может не распознавать необычные составные слова, особенно в таких языках, как японский или китайский.Для достижения наилучших результатов используйте отдельные слова, разделенные точкой с запятой.

Срок из строки темы для исключения Фактическая строка темы Исключено
юридический; приобретение Убедитесь, что это ЗАКОННО Да — регистр игнорируется
юридический; приобретение Это незаконно? Нет — не соответствует частичным словам и не исключает недопустимые
юридический; приобретение Закупки завершены Нет — не соответствует частичным словам и не исключает приобретения
юридический; приобретение Это приобретение юридическое? Да — Исключены юридические аспекты и приобретение

Подробнее о конфиденциальности Workplace Analytics и доступе к данным.

Для настройки параметров конфиденциальности
  1. В Параметры администратора > Параметры конфиденциальности , для Минимальный размер группы для отображения на визуальных информационных панелях , установите минимальный размер группы. Вы не можете использовать значение ниже 5.

Примечание

Следующие ниже параметры исключения являются необязательными и изменяют только результаты запроса. Эти настройки не меняют способ работы запроса.

  1. В Хэширование строк темы выберите Да для хеширования строк темы в результатах запроса.
  2. В поле Исключить домены введите один или несколько исключаемых доменов.
  3. В поле Исключить адреса электронной почты введите один или несколько адресов электронной почты, которые нужно исключить.
  4. В поле Исключить термины из строк темы введите одно или несколько терминов или ключевых слов, которые нужно исключить.
  5. Тщательно подтвердите все настройки, а затем выберите Подтверждаю, что все настройки конфиденциальности верны . Настройки могут быть завершены, только если вы установите этот флажок.
  6. В правом верхнем углу страницы выберите Сохранить .

Важно

  • Все последующие изменения параметров конфиденциальности после первоначальной настройки влияют на следующее обновление данных вашей организации (HR) или данных совместной работы Office 365.
  • Изменения в Хеш-строки темы немедленно вступают в силу при выполнении запросов о встрече.
  • Изменения минимальной группы и Хэш-строки темы настройки применяются задним числом к ​​ всем данным , включая исторические данные.
  • Изменения других параметров исключения из анализа применяются только к новым данным , собранным во время следующего обновления данных, и не влияют на исторические данные.

Настройки менеджера

На странице настроек менеджера вы можете разрешить всем измеряемым менеджерам людей или конкретным менеджерам доступ к агрегированным сведениям о совместной работе их команды и возможность начинать планы для своей группы в Workplace Analytics. Только менеджеры, команда которых соответствует минимальному размеру команды или превышает его, могут получить доступ к Workplace Analytics.Размер команды учитывает менеджера и всех сотрудников, которые прямо или косвенно подчиняются этому менеджеру в иерархии отчетности организации.

Следующие данные основаны на последних организационных данных (HR), которые были успешно загружены и обработаны в Workplace Analytics:

  • Измеряемые менеджеры — Общее количество менеджеров по персоналу, которым назначены лицензии в Workplace Analytics.
  • Менеджеры включены. — Общее количество менеджеров по персоналу, которые соответствуют минимальному размеру команды и имеют доступ к аналитике и планам своей команды в Workplace Analytics.
  • Минимальный размер команды — вы можете установить минимальный размер команды, для которой менеджер может просматривать аналитические данные и начинать планы. Минимальный допустимый размер — 10. В этом разделе также показано, сколько измеряемых менеджеров в настоящее время имеют команды, которые равны минимальному значению или превышают его.
  • Аналитика и планы — Вы можете разрешить всем лицензированным менеджерам доступ к агрегированным аналитическим данным о совместной работе своих команд, а также запускать и управлять планами для своих команд.Или вы можете загрузить файл .csv, в котором перечислены адреса электронной почты менеджеров, которым вы хотите предоставить доступ к аналитическим данным и планам их команды в Workplace Analytics.
    • Если вы включите Insights и планы , ваш файл организационной иерархии также будет использоваться для поддержки личных аналитических данных для менеджеров в надстройке Insights, панели мониторинга MyAnalytics и других поверхностях MyAnalytics. Личное понимание помогает менеджерам улучшить свое личное влияние и отношения с непосредственными подчиненными и основано исключительно на информации из собственного почтового ящика Outlook менеджера.Узнайте больше о личных данных для менеджеров по персоналу в Помощи для менеджеров по персоналу.
Для настройки параметров менеджера

Важно

Прежде чем менеджеры смогут получить доступ к Workplace Analytics, им должна быть назначена лицензия Workplace Analytics и команда, соответствующая минимальному размеру команды или превышающая ее.

  1. В Параметры администратора > Параметры менеджера выберите для изменения переключателя На , чтобы разрешить менеджерам с минимальным размером группы доступ к данным своей группы в Workplace Analytics.

  2. Выберите одно из следующего:

    • Все менеджеры — разрешает доступ всем измеряемым менеджерам.

    • Выбрать менеджеров (загрузить .csv) — позволяет предоставить доступ определенным менеджерам. Затем вам необходимо:

      а. Создайте файл .csv со списком адресов электронной почты избранных менеджеров.

      г. Выберите Загрузить .csv , чтобы загрузить этот список.

  3. Если вы разрешаете доступ всем менеджерам, перейдите к шагу 4 .При настройке доступа для избранных менеджеров выберите Загрузить текущий активированный список менеджеров загрузки вручную .csv , чтобы подтвердить, какие менеджеры теперь имеют доступ. Если возникает ошибка, например неверный адрес электронной почты или нелицензированный менеджер, файл .csv покажет ошибку для этого менеджера.

  4. В Минимальный размер команды вы можете изменить минимальное число на число больше 10 (что является минимальным допустимым значением), что ограничивает доступ только для тех менеджеров, у которых количество команд равно или больше этого числа.

  5. Выберите Сохранить .

Примечание

Изменения этих настроек вступят в силу в течение часа.

Аналитика рабочего места Microsoft

Microsoft

Microsoft 365 для партнеров

Microsoft 365 для партнеров

  • Все Microsoft

Отмена

Как измерить свет | Правильное использование экспонометра

Измерение освещенности стало обычной практикой в ​​самых разных сферах жизни, от проверки того, что ваши сотрудники работают в безопасных условиях, до проверки уровней освещения для фотосъемки или декораций.Измерительный свет требует нескольких соображений; В этой статье представлены основные сведения о том, что такое свет и как его измеряют, а также даны инструкции по использованию измерителя освещенности (люксметра).

Не стесняйтесь пропустить этот раздел, поскольку он не является важным для понимания того, как правильно измерять свет, но является полезной вспомогательной информацией.
Попробуем упростить. Свет — это форма электромагнитной энергии, которая распространяется волнами. Эти волны имеют длину и частоту. У людей есть рецепторы, которые могут воспринимать волны определенной длины и преобразовывать их в изображения.Эти длины волн существуют от 400 до 700 нм. Отдельные цвета присутствуют на определенных длинах волн. См. Ниже…

  • Синий 420нм
  • Зеленый 525нм
  • Красный 635нм

Возможно, вы слышали термины инфракрасный и ультрафиолетовый. Инфракрасный — это когда длина волны длиннее, чем мы видим, и ультрафиолет, когда они короче. Оба они используются в различных технологиях. Когда энергия излучается сразу на всех трех длинах волн, мы получаем то, что мы называем белым светом.

Типы света

Как правило, на вашем рабочем месте используется один из трех типов осветительной арматуры: это источники света на основе тепла, известные как лампы накаливания, люминесцентные лампы и светодиоды. Каждый из них по-своему излучает свет.

  • Лампа накаливания — это излучаемая электромагнитная энергия, которая излучается на всех длинах волн, когда мы видим, что все длины волн кажутся белыми. Различные температуры изменят количество используемых длин волн.
  • Флуоресцентные лампы

  • технически находятся за пределами нашего видимого диапазона, они ультрафиолетовые и ниже 400 нм. Однако взаимодействие с покрытием на внутренней стороне их трубок дает видимый белый свет, который мы можем использовать.
  • Светодиодные лампы

  • немного сложнее и достигают белого света за счет смеси красных, зеленых и синих светодиодов или методов, аналогичных флуоресцентным
  • .

Самый простой способ понять, как измеряется свет, — это изобразить обычную лампочку с нитью накала, которая нагревается и производит свет (лампа накаливания, если вы читали предыдущий раздел).Нить накала является источником света и находится в центре сферы, и свет излучается во всех направлениях. Общее количество энергии всего производимого света известно как «световой поток».

Вы, наверное, знакомы с Lumen; это мера силы света, о которой люди обычно слышали. Базовая единица силы света — кандела (одна зажженная свеча дает примерно 1 канделу). Одна кандела на стерадиан (область в форме конуса, начинающаяся от источника света) известна как просвет.

Когда мы измеряем свет, нас интересует, сколько люменов падает на поверхность; это то, что мы знаем как люкс. Один люкс — это один люмен на квадратный метр.

Рабочий пример. У нас есть источник света, общий производимый свет (световой поток) составляет 1000 люмен. Если бы мы могли сфокусировать это на поверхности 1 квадратного метра, у нас было бы освещение 1000 люкс. Однако, если бы тот же самый свет был распределен на площади 10 квадратных метров, у нас была бы освещенность только 100 люкс.

Примеры уровней освещенности
Очень яркий летний день 100000 люкс
Полный дневной свет 10 000 люкс
Пасмурный летний день 1000 люкс
Очень темный день 100 люкс
Сумерки 10 люкс
Полнолуние

Альтернативным измерением света является фут-свеча, он работает так же, как люкс, за исключением того, что 1 фут-свеча составляет 1 люмен на квадратный фут.

Самый простой способ измерить освещенность — купить люксметр / люксметр, эти две фразы часто взаимозаменяемы. Экспонометры содержат датчик, который преобразует световую энергию в электрический заряд, который может дать пользователю показания. Как правило, они достаточно малы, чтобы их можно было брать в руке и легко переносить.

Вы можете просмотреть наш ассортимент люксметров здесь.

Экспонометр прост в использовании. Сняв колпачок с датчика, просто поместите его на поверхность, где выполняется какая-либо задача, например, в центр стола.Важно, чтобы датчик располагался на поверхности, так как именно здесь свет отражается в глаз пользователя и представляет собой истинный уровень получаемого света. Если держать экспонометр над поверхностью, это может привести к неточным показаниям. После этого на дисплее должно отобразиться значение люкс.

(Если вы пропустили его, вы можете прочитать раздел 1 этого руководства)
Есть несколько вещей, о которых вы должны знать при использовании люксметра. В основном это связано с тем, что разные длины волн света не воспринимаются человеческим глазом одинаково.Если бы все длины волн имели одинаковую интенсивность света, показания в люксах были бы одинаковыми, но человек-пользователь может видеть больше света определенного цвета, и свет может казаться ярче.

Чтобы лучше соотнести люксметры с человеческим восприятием света, они настроены на стандартный источник света CIE A. Это регулирует экспонометр так, чтобы свет был распределен по длинам волн домашнего света с вольфрамовой нитью.

Благодаря этим настройкам стандартный люкс или люксметр идеально подходит для использования в помещениях, где используется освещение лампами накаливания.Их также можно использовать для флуоресцентного освещения, но возможны небольшие погрешности в измерениях. Это делает их идеальными инструментами для проверки освещения на большинстве рабочих мест.

Если ваше рабочее место оснащено светодиодным освещением, вам может потребоваться другое решение.

Светодиодный измеритель освещенности

С постоянно растущим успехом светодиодного освещения возникла потребность в специализированных светодиодных измерителях света. Светодиодные лампы излучают белый свет совсем не так, как лампы накаливания. Традиционный люксметр может дать точные показания в 500 люкс, но человеческий глаз не может видеть все 500 люкс, а на самом деле может видеть только 300 люкс.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о