Что относится к сиз по охране труда: ➤ Средства индивидуальной защиты это

Содержание

Выбор, закупка, нормы,выдача, учет спецодежды. Пример


  • Подписаться
  • Главная
  • О компании
    • О компании
    • Отзывы
  • Купить
    • Услуги
    • Программное обеспечение
  • Полезное по ОТ
    • Новости
    • Акции
    • Выставки и конференции
    • Статьи
    • Задать вопрос
    • Cкачать документы
  • Контакты
  • Главная
  • О компании
    • О компании
    • Отзывы
  • Купить
    • Услуги
    • Программное обеспечение
  • Полезное по ОТ
    • Новости
    • Акции
    • Выставки и конференции
    • Статьи
    • Задать вопрос
    • Cкачать документы
  • Контакты
  • Подписаться

+7 (499) 288-98-08

Онлайн Инспекция — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

×

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (

Статья 221. Трудового кодекса РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.


Комментарии к ст. 221 ТК РФ


1. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 210 ТК одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

2. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 (далее — Правила).

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм (п. 2 Правил).

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со ст. 221 ТК средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Организация не вправе выдавать работникам средства индивидуальной защиты, которые не имеют сертификата соответствия или декларации о соответствии.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах хранения по независящим от работника причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

В случаях, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и др., не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты входят в себестоимость продукции (работ, услуг).

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на выполнение тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены к другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой спецодеждой и теплой спецобувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года (п. 20 Правил).

Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке (п. 12 Правил).

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий (п. 13 Правил).

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты (п. 14 Правил).

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии (п. 15 Правил).

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Так, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот, и т.д. (п. 5 Правил).

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению (п. 21 Правил).

Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

4. Во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные) (п. 23 Правил).

Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 24 Правил).

В случае необеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК (п. 25 Правил).

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости чистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п. 18 Правил).

Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание спецодежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты (абз. 3 п. 26 Правил).

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке (п. 27 Правил).

Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке (п. 28 Правил).

Контроль за выполнением работодателем Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам РФ (п. 29 Правил).

Правила

(стандарты — 29 CFR)

правила (стандарты — 29 CFR) | Управление по охране труда

Перейти к основному содержанию

  • 1926 — Содержание

  • 1926 Подраздел A — Общие

  • 1926 г.1 — Назначение и сфера применения.

  • 1926.2 — Отклонения от стандартов безопасности и гигиены труда.

  • 1926.3 — Инспекции — право входа.

  • 1926 г.4 — Практические правила принятия административных решений по обеспечению соблюдения стандартов безопасности и гигиены труда.

  • 1926.5 — Контрольные числа OMB в соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота.

  • 1926.6 — Регистрация по ссылке.

  • 1926 г., подраздел B — Общие интерпретации

  • 1926 г.10 — Сфера действия подраздела.

  • 1926.11 — Охват в соответствии со статьей 103 Закона об особом праве.

  • 1926.12 — План реорганизации № 14 1950 года.

  • 1926 г.13 — Толкование установленных законом терминов.

  • 1926.14 — Федеральный контракт на «смешанные» виды исполнения.

  • 1926.15 — Связь с Законом о контракте на оказание услуг; Закон Уолша-Хили о государственных контрактах.

  • 1926 г.16 — Правила строительства.

  • 1926 Подраздел C — Общие положения по безопасности и охране здоровья

  • 1926.20 — Общие положения по безопасности и охране здоровья.

  • 1926 г.21 — Обучение и образование по технике безопасности.

  • 1926.22 — Регистрация и сообщение о травмах.

  • 1926.23 — Первая помощь и медицинская помощь.

  • 1926 г.24 — Противопожарная защита и профилактика.

  • 1926.25 — Домоводство.

  • 1926.26 — Иллюминация.

  • 1926.27 — Санитария.

  • 1926 г.28 — Средства индивидуальной защиты.

  • 1926.29 — Приемлемые сертификаты.

  • 1926.30 — Судостроение и судоремонт.

  • 1926 г.31 — [Зарезервировано.]

  • 1926.32 — Определения.

  • 1926.33 — Доступ к облучению сотрудников и медицинским записям.

  • 1926.34 — Выходы.

  • 1926.35 — Планы действий сотрудников в чрезвычайных ситуациях.

  • 1926 Подраздел D — Гигиена труда и экологический контроль

  • 1926 г.50 — Медицинские услуги и первая помощь.

  • 1926.50 Приложение A — Медицинские услуги и первая помощь.

  • 1926.51 — Санитария.

  • 1926 г.52 — Воздействие профессионального шума.

  • 1926.53 — Ионизирующее излучение.

  • 1926.54 — Неионизирующее излучение.

  • 1926.55 — Газы, пары, дым, пыль и туман.

  • 1926.55 Приложение A — Газы, пары, пары, пыль и туман.

  • 1926.56 — Иллюминация.

  • 1926.57 — Вентиляция.

  • 1926 г.58 — Зарезервировано

  • 1926.59 — Оповещение об опасности.

  • 1926.60 — Метилендианилин.

  • 1926.60 Приложение A — Спецификация вещества для 4-4′-МЕТИЛЕНДИАНИЛИНА

  • 1926 г.60 Приложение B — Технические рекомендации по веществам, MDA

  • 1926.60 Приложение C — Руководство по медицинскому надзору за MDA

  • 1926.60 Приложение D — Отбор проб и аналитические методы для процедур мониторинга и измерения MDA

  • 1926 г.60 Приложение E — Процедуры качественного и количественного тестирования пригодности.

  • 1926.61 — Сохранение маркировки DOT, плакатов и этикеток.

  • 1926.62 — Свинец.

  • 1926 г.62 Приложение A — Таблица данных о воздействии свинца на рабочем месте

  • 1926.62 Приложение B — Стандартное резюме сотрудника

  • 1926.62 Приложение C — Руководство по медицинскому надзору

  • 1926 г.62 Приложение D — Протоколы качественных и количественных тестов приспособленности

  • 1926.64 — Управление производственной безопасностью особо опасных химических веществ.

  • 1926.65 — Операции с опасными отходами и аварийное реагирование.

  • 1926 г.65 Приложение A — Методы испытаний средств индивидуальной защиты

  • 1926.65 Приложение B — Общее описание и обсуждение уровней защиты и защитного снаряжения

  • 1926.65 Приложение C — Рекомендации по соответствию

  • 1926 г.65 Приложение D — Ссылки

  • 1926.65 Приложение E — Руководство по учебной программе — Необязательно

  • 1926.66 — Критерии проектирования и строительства окрасочных камер.

  • 1926 Подраздел E — Средства индивидуальной защиты и спасательные средства

  • 1926 г.95 — Критерии для средств индивидуальной защиты.

  • 1926.96 — Профессиональная защита стопы.

  • 1926.97 — Электрозащитное оборудование.

  • 1926 г.98 — Зарезервировано

  • 1926.99 — Зарезервирован

  • 1926.100 — Защита головы.

  • 1926.101 — Защита слуха.

  • 1926 г.102 — Защита глаз и лица.

  • 1926.103 — Защита органов дыхания.

  • 1926.104 — Ремни безопасности, страховочные тросы и стропы.

  • 1926 г.105 — Защитные сети.

  • 1926.106 — Работа над водой или около воды.

  • 1926.107 — Определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926 Подраздел F — Противопожарная защита и предотвращение

  • 1926 г.150 — Противопожарная защита.

  • 1926.151 — Пожарная безопасность

  • 1926.152 — Легковоспламеняющиеся жидкости.

  • 1926. 153 — Сжиженный углеводородный газ (LP-Gas).

  • 1926.154 — Временные отопительные приборы.

  • 1926.155 — Определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926.156 — Удалено

  • 1926 г.157 — Удалено

  • 1926.158 — Удалено

  • 1926.159 — Удалено

  • 1926 Подчасть G — Знаки, сигналы и баррикады

  • 1926 г.200 — Знаки и бирки предупреждения несчастных случаев.

  • 1926.201 — Сигнализация.

  • 1926.202 — Удалено

  • 1926.203 — Удалено

  • 1926, подраздел H — Обращение с материалами, хранение, использование и утилизация

  • 1926 г.250 — Общие требования к хранению.

  • 1926.251 — Такелажное оборудование для погрузочно-разгрузочных работ.

  • 1926.252 — Вывоз мусора.

  • 1926 Подчасть I — Инструменты, рука и сила

  • 1926 г.300 — Общие требования.

  • 1926.301 — Ручные инструменты.

  • 1926.302 — Инструмент ручной с механическим приводом.

  • 1926.303 — Круги и инструменты абразивные.

  • 1926.304 — Инструмент деревообрабатывающий.

  • 1926.305 — Домкраты рычажные и храповые, винтовые и гидравлические.

  • 1926.306 — Ресиверы воздушные.

  • 1926.307 — Аппарат механический силовой передачи.

  • 1926 г., подраздел J — Сварка и резка

  • 1926.350 — Газовая сварка и резка.

  • 1926.351 — Дуговая сварка и резка.

  • 1926.352 — Пожарная безопасность.

  • 1926.353 — Вентиляция и защита при сварке, резке и нагревании.

  • 1926.354 — Сварка, резка и нагрев защитных покрытий.

  • 1926 Подраздел K — Электрооборудование

  • 1926. 400 — Введение.

  • 1926.401 — Зарезервировано

  • 1926.402 — Применимость.

  • 1926.403 — Общие требования.

  • 1926 г.404 — Конструкция и защита электропроводки.

  • 1926.405 — Методы электромонтажа, компоненты и оборудование общего назначения.

  • 1926.406 — Оборудование и установки специального назначения.

  • 1926 г.407 — Опасные (засекреченные) места.

  • 1926.408 — Специальные системы.

  • 1926.409 — Зарезервировано

  • 1926.410 — Зарезервировано

  • 1926 г.411 — Зарезервировано

  • 1926.412 — Зарезервировано

  • 1926.413 — Зарезервировано

  • 1926.414 — Зарезервировано

  • 1926 г.415 — Зарезервировано

  • 1926.416 — Общие требования.

  • 1926.417 — Блокировка и маркировка цепей.

  • 1926.418 — Зарезервировано

  • 1926 г.419 — Зарезервировано

  • 1926.420 — Зарезервировано

  • 1926.421 — Зарезервировано

  • 1926.422 — Зарезервировано

  • 1926 г.423 — Зарезервировано

  • 1926.424 — Зарезервировано

  • 1926.425 — Зарезервировано

  • 1926.426 — Зарезервировано

  • 1926 г.427 — Зарезервировано

  • 1926.428 — Зарезервировано

  • 1926.429 — Зарезервировано

  • 1926.430 — Зарезервировано

  • 1926 г.431 — Обслуживание оборудования.

  • 1926.432 — Экологический износ оборудования.

  • 1926.433 — Зарезервировано

  • 1926.434 — Зарезервировано

  • 1926 г.435 — Зарезервировано

  • 1926.436 — Зарезервировано

  • 1926.437 — Зарезервировано

  • 1926.438 — Зарезервировано

  • 1926 г.439 — Зарезервировано

  • 1926.440 — Зарезервировано

  • 1926.441 — Аккумуляторы и зарядка аккумуляторов.

  • 1926.442 — Зарезервирован

  • 1926 г.443 — Зарезервировано

  • 1926.444 — Зарезервирован

  • 1926.445 — Зарезервировано

  • 1926.446 — Зарезервировано

  • 1926 г.447 — Зарезервировано

  • 1926.448 — Зарезервировано

  • 1926.449 — Определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926 Подраздел L — Строительные леса

  • 1926 г.450 — Объем, применение и определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926.451 — Общие требования.

  • 1926.452 — Дополнительные требования, применимые к определенным типам лесов.

  • 1926 г.453 — Канатные дороги.

  • 1926.454 — Требования к обучению.

  • 1926, подраздел L, приложение A — Технические характеристики строительных лесов

  • 1926 Подчасть L Приложение B — Критерии для определения возможности обеспечения безопасного доступа и защиты от падения для монтажников и демонтажников строительных лесов

  • 1926 г., подраздел L, приложение C — Список национальных согласованных стандартов.

  • 1926 Подчасть L Приложение D — Список тем обучения для монтажников и демонтажников лесов.

  • 1926 Подчасть L Приложение E — Рисунки и иллюстрации.

  • 1926 Подраздел M — Защита от падения

  • 1926 г.500 — Область применения, применение и определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926.501 — Обязанность иметь защиту от падения.

  • 1926.502 — Критерии и практика систем защиты от падения.

  • 1926 г.503 — Требования к обучению.

  • 1926, подраздел M, приложение A — Определение ширины крыши — Необязательные рекомендации по соблюдению 1926.501 (b) (10)

  • 1926 Подчасть M Приложение B — Системы ограждений — Необязательные инструкции по соблюдению 1926.502 (b)

  • 1926 г., подраздел M Приложение C — Системы индивидуальной защиты от падения — Необязательные инструкции по соблюдению требований 1926 г.502 (г)

  • 1926, подраздел M, приложение D — Системы устройств позиционирования — Необязательные рекомендации по соблюдению 1926.502 (e)

  • 1926, подраздел M, приложение E — Образец плана защиты от падения — Необязательные инструкции по соблюдению 1926.502 (k)

  • 1926 Подраздел N — Вертолеты, подъемники, лифты и конвейеры

  • 1926 г.550 — Зарезервировано.

  • 1926. 551 — Вертолеты.

  • 1926.552 — Грузовые подъемники, подъемники и лифты для персонала.

  • 1926.553 — Подъемники барабанные опорные.

  • 1926.554 — Подъемники подвесные.

  • 1926.555 — Конвейеры.

  • 1926. 556 — канатные дороги.

  • 1926 Подраздел O — Автомобили, механизированное оборудование и морские операции

  • 1926 г.600 — Оборудование.

  • 1926.601 — Автомобили.

  • 1926.602 — Погрузочно-разгрузочное оборудование.

  • 1926.603 — Сваебойное оборудование.

  • 1926.604 — Расчистка сайта.

  • 1926.605 — Морские операции и оборудование.

  • 1926.606 — Определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926 Подраздел P — Раскопки

  • 1926.650 — Область применения, применение и определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926.651 — Особые требования к земляным работам.

  • 1926.652 — Требования к защитным системам.

  • 1926 г., подраздел P Приложение A — Классификация почв

  • 1926, подраздел P, приложение B — Наклон и жим

  • 1926 г., подраздел P, приложение C — Деревянная опора для траншей

  • 1926 Подчасть P Приложение D — Алюминиевые гидравлические опоры для траншей

  • 1926 г., подраздел P, приложение E — Альтернативы деревянной опалубке

  • 1926 Подчасть P Приложение F — Выбор защитных систем

  • 1926 Подраздел Q — Строительство из бетона и кирпича

  • 1926 г.700 — Область применения, применение и определения, применимые к этому подразделу.

  • 1926.701 — Общие требования

  • 1926.702 — Требования к оборудованию и инструменту.

  • 1926 г.703 — Требования к монолитному бетону.

  • Приложение 1926.703 — Общие требования к опалубке

  • 1926.704 — Требования к сборному железобетону.

  • 1926 г.705 — Требования к подъемно-плиточным операциям.

  • Приложение 1926.705 — Операции с подъемными плитами

  • 1926.706 — Требования к кладке.

  • Подчасть Q Приложение A 1926 года — Ссылки на Подчасть Q Части 1926 года

  • 1926 Подчасть R — Монтаж стали

  • 1926 г.750 — Объем.

  • 1926.751 — Определения.

  • 1926.752 — План площадки, план возведения и последовательность строительства.

  • 1926 г.753 — Подъемно-такелажные работы.

  • 1926.754 — Монтаж металлоконструкций.

  • 1926.755 — Крепление колонны.

  • 1926.756 — Балки и колонны.

  • 1926.757 — Стальные балки с открытой стенкой.

  • 1926.758 — Металлические здания системной инженерии.

  • 1926.759 — Защита от падающих предметов.

  • 1926.760 — Защита от падения.

  • 1926.761 — Обучение.

  • Подчасть R, приложение A 1926 г. — Руководящие указания по составлению компонентов плана возведения для конкретного участка: необязательные руководящие указания по соблюдению требований 1926 г.752 (е).

  • 1926 г., подраздел R, приложение B — Зарезервировано

  • Подчасть R, приложение C 1926 года — Иллюстрации соединительных конечных точек: необязательные инструкции по соблюдению 1926.757 (a) (10) и 1926.757 (c) (5).

  • 1926 Подчасть R Приложение D — Иллюстрация

IZA World of Labor — Защита занятости

Сравнение стран по занятости
защита?

Законодательство о защите занятости
оценивается по странам и с течением времени.Многие исследования были сосредоточены на
правовые положения, касающиеся найма и увольнения работников в соответствии с различными
типы контрактов, но меньшее количество также учитывают принудительное исполнение
[2]. Организация экономических
Сотрудничество и развитие (ОЭСР) составили широко используемый набор
индикаторы, которые количественно определяют
расходы и процедуры, связанные с увольнением отдельных лиц или групп
рабочих и при найме рабочих на срочную или временную работу агентства
контракты.Показатели защиты занятости ОЭСР показывают разные
основные подходы к защите работников
против несправедливого увольнения.

США выделяются как наименее регулируемые
страны на основе показателей увольнения отдельных работников на
постоянные контракты. Большинство других англоговорящих стран с общим правом
(Новая Зеландия, Канада и Великобритания), а также Венгрия также имеют достаточно
правила неограниченного индивидуального увольнения.Напротив, правила
для Чехии, Португалии, Франции, Нидерландов и Германии,
намного строже, чем в среднем по ОЭСР. Некоторые ключевые развивающиеся страны,
включая Китай, Индию, Индонезию и Российскую Федерацию, также
строгие правила, хотя правоприменение в этих странах обычно
слабый.

За исключением некоторых развивающихся
с рыночной экономикой большинство стран предоставляют дополнительную защиту
коллективные увольнения, предполагающие большее социальное
расходы.Эти дополнительные правила имеют тенденцию быть более строгими в
страны с более легкими ограничениями на индивидуальные увольнения (см. диаграмму 1). Дополнительная защита от
коллективное увольнение обычно предоставляется, если увольнения
неправомерный или справедливый.

Среди стран ОЭСР Германия, Бельгия,
и Нидерланды имеют самые строгие ограничения на
индивидуальные и коллективные увольнения по показателям ОЭСР,
Франция и Италия не сильно отстают, несмотря на недавние реформы.Среди всех
рассматриваемых стран, Китай имеет самые жесткие правила, с общим
нормативных требований к штатным работникам также намного превышает средний показатель по ОЭСР в
Аргентина и Индонезия. В нижней части распределения — Новая Зеландия.
и Саудовская Аравия имеет более мягкие правила, чем США. Канада, Великобритания,
и Бразилия также имеет относительно легкие правила.

Во многих странах значительная доля
сотрудники не охвачены защитой, предоставляемой бессрочным
контракты, потому что они работают по нетипичным контрактам или
потому что они работают в неформальной экономике.Доля сотрудников на
срочные контракты, например, составляли всего 12% от среднего показателя по ОЭСР в
2011 г., но более 25% в Польше и Испании. Многие молодые люди
нанятые по срочным контрактам; средний показатель по ОЭСР в 2011 г. показал
четверть сотрудников в возрасте 15–24 лет, хотя эта доля составляла
40% в ЕС. В странах с развивающейся экономикой неформальный сектор составляет
около 30% от общей занятости в Китае, увеличиваясь до более чем 50% в
Мексика и более 80% в Индии во втором десятилетии 2000-х гг.Более того, в странах с жесткими правилами постоянных контрактов,
наем и увольнение временных работников составляет подавляющее большинство
валовых рабочих потоков. Например, во Франции 78% нанимают и 71%
увольнения (увольнения и добровольные увольнения) в 2011 году были связаны с
начало или конец срочных контрактов.

Поскольку существует так много разных типов
нетипичные контракты, сбор стандартизированной информации об их
правила сложно.Индикаторы ОЭСР охватывают только определенные аспекты
Положения о стандартном агентстве по срочному и временному трудоустройству
контракты. Показатели строгости регламентации
временные контракты определяют, насколько легко фирмы могут прибегать к этим
альтернативные типы контрактов для удовлетворения их потребности в гибкости, и
облегчить ограничения, накладываемые правилами на регулярные, бессрочные
контракты.

Существует положительная корреляция между
строгость регулирования временных контрактов и найма
защита от индивидуальных увольнений. Канада, США, Великобритания и
В ЮАР действуют самые легкие правила в отношении временных контрактов, в то время как
В Турции и Бразилии действуют более строгие правила (см.
Фигура 2).

Обеспечение баланса между защитой
рабочих и содействие эффективному распределению рабочей силы

Один из основных каналов, через которые
Законодательство о защите занятости может повлиять на фирмы и работников
поведение и экономические показатели — это его влияние на мобильность рабочей силы и
эффективность распределения труда.Теоретические модели рынка труда
предполагают, что если затраты на увольнение положительны, оптимальная стратегия фирмы
сократить как создание рабочих мест, так и их уничтожение, что приведет к
неоднозначное влияние на средний уровень занятости [3]. Подавляя способность
фирмам адаптировать свою рабочую силу к изменениям спроса на рабочую силу и
технический прогресс, законодательство о защите занятости может замедлить
рост производительности на уровне фирмы.В то же время выше
затраты на адаптацию могут также замедлить перераспределение ресурсов из
падающие отрасли и фирмы в расширяющиеся, с отрицательными
последствия для совокупных экономических результатов и результатов рынка труда.

Ключевой фактор, определяющий влияние
Закон о защите занятости на экономических показателях, насколько
корректировка кадров внутри и между компаниями и секторами стимулирует рост
в производительности на агрегированном уровне.Большой массив эмпирических
доказательства убедительно подтверждают то, что экономист Йозеф Шумпетер назвал
«Созидательное разрушение». Новые фирмы выходят на рынок с инновационными
продукты и процессы и создавать новые рабочие места, вытесняя нерентабельные
действующие фирмы, уходящие с рынка, уничтожают рабочие места. Действующие фирмы
также вовлечены в непрерывный процесс адаптации своей рабочей силы в
реакция на новые продукты и процессы и изменения на рынках и
конкурентные силы.Этот непрерывный процесс входа, выхода и
адаптация, сопровождающаяся перераспределением ресурсов из падающих
для расширения бизнеса, способствует техническому прогрессу,
производительность и рост производства. Влияние защиты занятости
законодательство о производительности зависит от того, в какой степени
фирмы подвержены шокам со стороны спроса и технологий.

Теоретически потенциальная неэффективность
оптимальное распределение рабочей силы за счет защиты занятости
законодательство может быть компенсировано корректировкой заработной платы, частными выплатами и
разработка эффективных договоров. Однако на практике установление заработной платы
механизмы и несовершенство финансового рынка, как правило, ослабляют эти
механизмы компенсации, а также неопределенность относительно будущей фирмы
производительность.Несмотря на это, потенциальное влияние нормативных требований на фирмы
производительность и рост производительности должны быть сбалансированы с
необходимость защиты работников от недобросовестного поведения работодателей. К тому же,
особенно в секторах, где технический прогресс идет справедливо
Как и следовало ожидать, законодательство о защите занятости, продвигая
стабильности, может стимулировать приверженность работников и инвестиции в
человеческий капитал, специфичный для фирмы, положительно влияющий на производительность.

Влияя как на прием на работу, так и на увольнение,
законодательство о защите занятости, как правило, непропорционально
влияние на новых участников рынка труда, а также на работников (таких
как женщины), которые возвращаются после периода бездействия. Этот неравный эффект
усиливается, когда более жесткие правила по постоянным контрактам
в сочетании с менее строгими правилами о временных и других формах
нетипичные контракты, как это было и в некоторых европейских странах
как Япония и Корея.Многие молодые рабочие и люди с перебоями
карьеры рискуют попасть в ловушку временных контрактов, со значительными
трудность перехода к более стабильным контрактам с лучшей карьерой
перспективы.

Каково влияние занятости
защита занятости и мобильности рабочей силы?

Защита занятости и
уровень занятости и безработицы

Многие эмпирические исследования оценили
влияние защиты занятости на рынок труда и в целом
экономические результаты.В ранней литературе основное внимание уделялось потенциалу
влияние на совокупную занятость и безработицу, обычно полагаясь
на данных межстрановых временных рядов [4]. Неудивительно, учитывая
то, что предсказывает теория, эмпирические данные не ясны: некоторые
исследования не обнаружили значительного воздействия защиты занятости на
результаты занятости или безработицы, в то время как другие, включая
основополагающая статья по этому вопросу [5], обнаружила, что более строгие
правила сокращают занятость и увеличивают безработицу.Больше
недавно в нескольких исследованиях использовался тот факт, что некоторые
Реформы защиты занятости были нацелены на конкретные группы работников или
фирмы или были предприняты в разное время в разных штатах или
регионы, тем самым создавая квазиестественные эксперименты. Эти исследования
обычно обнаруживаются небольшие, но часто значительные отрицательные эффекты
более строгие правила защиты занятости в отношении совокупной занятости.

Есть также некоторые свидетельства в совокупности
межстрановые исследования временных рядов, свидетельствующие о замедлении защиты занятости
адаптация занятости к экономическим потрясениям. Другие исследования обнаружили
более медленные темпы адаптации производительности к долгосрочным уровням в
страны с более строгой защитой занятости. Аналогичным образом недавние
Работа ОЭСР по использованию различных эффектов увольнения
обнаружены ограничения на трудоустройство в различных отраслях или типах фирм
что эти правила снижают устойчивость занятости к шокам производства
[6].

Защита занятости и
перераспределение рабочей силы

В соответствии с теоретическими прогнозами,
есть более убедительные доказательства влияния занятости
защита рабочих мест и рабочих потоков. Одна нить этого эмпирического
литература определяет возможное влияние защиты занятости
сосредоточив внимание на регуляторных реформах или дифференцированном режиме
работников или фирм внутри стран [7].Например, одно исследование
обнаружил, что принятие более строгой защиты от неправомерного выписки
норм судами штатов США, которые проходили в разных
раз, оказал негативное влияние на количество предприятий и поток рабочих мест [8]. Другое исследование, использующее
освобождение небольших итальянских фирм от положений о гарантии занятости
подтверждает, что более крупные фирмы имели более низкую текучесть кадров и рабочие места
разрушение, чем освобожденные более мелкие фирмы.Большое негативное влияние на
крупные фирмы были обнаружены в результате анализа воздействия на
наем недавней реформы расходов на увольнение в Турции, которая применила
в отличие от малых и крупных фирм. Однако несколько микроисследований
не обнаружили влияния положений об увольнении на рабочие места или поток сотрудников, и
это можно объяснить небольшой экономической важностью этих
конкретные исключения.Обобщить результаты
эти страновые тематические исследования из-за значительных различий в
характер и масштабы реформ, а также базовый рынок труда и
экономические условия в каждой стране.

Вторая нить эмпирического
в литературе используются наборы данных по разным странам, анализируя совокупные
данные или сопоставимые межстрановые микроданные [9].Некоторые исследования использовали
отраслевые данные по нескольким странам, используя тот факт, что
различия в частоте и интенсивности колебаний спроса
и изменения в технологиях для разных отраслей создают разные
необходимо скорректировать рабочую силу. В соответствии с этим исследования показали, что
более сильное негативное влияние защиты занятости на работу и работника
потоки в отраслях, которые требуют большей корректировки кадров для
причины, проистекающие из спроса или технологий.Более того, есть некоторые
доказательства того, что более строгие правила, как правило, ограничивают прямое
смены рабочих с одной работы на другую, что играет важную роль
в перераспределении рабочей силы для наиболее производительных целей.

Какие связи между
защита занятости и производительность?

Учитывая устоявшиеся эмпирические
связь между защитой занятости и мобильностью рабочей силы и, в свою очередь,
между мобильностью рабочей силы и производительностью, следующий очевидный вопрос
есть ли доказательства влияния занятости
защита по производительности.Пока доказательства из загородного дела
исследования неубедительны [6], недавние
межстрановые исследования обнаружили доказательства постоянного отрицательного
влияние на продуктивность. Исследование, в котором использовались различия в США.
штатов в сроках более строгих положений о гарантии занятости также обнаружил
положительно влияет на капитальные вложения и отрицательно влияет на
рост производительности.Данные исследований нескольких испанских рабочих
рыночные реформы, проведенные за последние 20 лет, также предполагают, что
разрыв между ограничениями на бессрочные контракты и на
временные подавляют рост производительности. В более общем смысле,
данные межстрановых временных рядов показывают, что рост производительности
медленнее в странах, которые ослабили правила временного
контракты с сохранением жестких ограничений на обычные
[10].

Получают ли работники выгоду от
более гибкие условия обеспечения занятости?

Хотя есть достаточно свидетельств того, что
важность перераспределения рабочей силы для роста производительности и, в
в свою очередь, влияние защиты занятости на размер и общую
эффективность перераспределения рабочей силы, как насчет влияния большего
мобильность рабочей силы на рабочих напрямую влияет? Как подчеркивалось выше,
не всякая мобильность рабочей силы способствует росту производительности.Например,
Исследование ОЭСР показывает, что когда мобильность рабочей силы достигается в основном
за счет использования временных контрактов, оставляя рабочих на постоянных
контракты в основном остаются нетронутыми, результат часто более слабый
накопление человеческого капитала конкретной фирмы и более слабого уровня фирмы
рост производительности [9]. Даже больше
что важно, в то время как некоторые работники получают выгоду от лучшей работы
возможности, другие несут существенные потери в период после перемещения
заработок и условия труда.

Исследование ОЭСР также показывает, что заработная плата
премии за смену работы положительны и значительны в двух третях
Страны ОЭСР. Есть также некоторые свидетельства того, что безработные
и работники с ограниченной привязанностью к занятости получают выгоду от
более динамичный рынок труда [11]. Но как
защита занятости влияет на влияние мобильности рабочей силы на
рабочие? Хотя строгая защита занятости, похоже, не имеет
существенное влияние на среднюю надбавку к заработной плате при смене места работы,
существенно большее негативное влияние на надбавку к заработной плате за
добровольное увольнение и штраф к заработной плате при повторном трудоустройстве за
непроизвольные разлуки [9].

Эти результаты показывают, что в целом
реформы в сфере защиты занятости, направленные на облегчение найма и
разделение и снижение их стоимости за счет повышения квалификации работников
мобильность, как правило, создает больше возможностей для трудоустройства наемных работников
кто хочет искать работу получше. Обычно рабочие склонны
извлекать выгоду из более динамичного рынка труда, обеспечивающего лучшие матчи
между их навыками и потребностями работодателя и тем фактом, что
их заработная плата также будет отражать эффект повышения производительности
эффективное перераспределение рабочей силы.Однако не все работники получают выгоду от
динамичный рынок труда. Перемещенные работники, как правило, сильно страдают.
потери в заработке и условиях труда после переезда.
Политика, способствующая их реинтеграции в работу, должна
быть ключевым компонентом общего пакета реформ, направленных на
повысить эффективность распределения труда, а также
учитывая последствия для справедливости.

Защита занятости и
сегментация рынка труда

Реформы защиты занятости
законодательство также должно учитывать потенциальные
распределительные эффекты. Чтобы фирмы могли более гибко реагировать на
технологические изменения и колебания спроса, многие передовые
экономики и некоторые страны с формирующимся рынком либерализовали
временные контракты, оставляя более жесткие правила
постоянные контракты.Эта «маргинальная» либерализация
усиление дуализма на рынке труда. Рабочие на временном
контракты, как правило, несут на себе основную тяжесть корректировок на рынке труда, в то время как
работники с постоянными контрактами пользуются большей защитой и работой
стабильность.

Эмпирические доказательства, хотя и ограниченные,
согласен с тем, что крайние реформы увеличили вероятность
работники с срочными контрактами, особенно молодые рабочие и
низкоквалифицированные рабочие и иммигранты.Испания является хорошим примером
этот. Когда Испания либерализовала срочные контракты в начале 1980-х гг.
без изменения затрат на увольнение по обычным контрактам, срочные
контракты расширились, а постоянные контракты сократились. Более того,
большой нормативный разрыв между постоянной и временной занятостью
сохраняет низкие коэффициенты перехода между этими двумя типами контрактов.Рабочие, как правило, попадают в ловушку срочных контрактов, часто
от временного контракта до безработицы и обратно к временному
контракт.

Наконец, несколько исследований показывают, что
разница в стоимости корректировки запаса рабочих на
разные типы контрактов объясняют как долю рабочих на
срочные контракты и большая волатильность этих контрактов.Недавнее исследование показало, что в Италии (до реформы труда 2012 г.)
где защита занятости была намного сильнее для фирм с большим
более 15 сотрудников, фирмы, желающие выйти за этот порог
заменили временных работников на постоянных работников,
ущерб общей производительности фирмы [12].

Часто задаваемые вопросы о программе защиты зарплаты | Центр поддержки Square

SBA выпустило специальные инструкции о том, как все кредиторы ГЧП должны рассчитывать сумму ссуды.Сумма ссуды ГЧП = Средняя ежемесячная заработная плата (без учета затрат на заработную плату более 100 000 долларов США) x 2,5 + ссуда EIDL (без аванса). Чем точнее ваша среднемесячная заработная плата (т.е. чем ближе она соответствует вашей подтверждающей документации), тем выше вероятность утверждения вашего заявления и быстрее. Вот несколько примеров:

Ни один сотрудник не зарабатывает более 100 000 долларов США

а. Годовая заработная плата: 120 000 долларов b.Среднемесячный фонд заработной платы (разделите a на 12): 10 000 долларов c. Умножить b. на 2,5 = 25 000 долл. d. Максимальная сумма кредита = 25 000 долларов США

Некоторые сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов США

а. Годовая заработная плата: 1500000 долларов b. Суммы компенсации, превышающие годовой оклад в 100 000 долларов: 300 000 долларов c. Вычтите b. от: 1 200 000 долларов d. Среднемесячная соответствующая заработная плата (разделите c. На 12): 100 000 долларов f. Умножить d. на 2,5 = 250 000 долларов США.Максимальная сумма кредита = 250 000 долларов США

Ни один сотрудник не зарабатывает более 100 000 долларов, непогашенный заем EIDL в размере 10 000 долларов

а. Годовая заработная плата: 120 000 долларов b. Среднемесячный фонд заработной платы (разделите a на 12): 10 000 долларов c. Умножить b. на 2,5 = 25 000 долл. d. Добавьте заем EIDL в размере 10 000 долларов США = 35 000 долларов США e. Максимальная сумма кредита = 35 000 долларов США

Некоторые сотрудники получают более 100 000 долларов США, непогашенная ссуда EIDL составляет 10 000 долларов США

а.Годовая заработная плата: 1500000 долларов b. Суммы компенсации, превышающие годовой оклад в 100 000 долларов: 300 000 долларов c. Вычтите b. от: 1 200 000 долларов d. Среднемесячная соответствующая заработная плата (разделите c. На 12): 100 000 долларов e. Умножить d. на 2,5 = 250 000 долларов ф. Добавьте заем EIDL в размере 10 000 долларов США = 260 000 долларов США e. Максимальная сумма кредита = 260 000 долларов США

Не работодатели (например, индивидуальные предприниматели, независимые подрядчики и индивидуальные предприниматели), которые зарабатывают менее 100 000 долларов США. (Годовая чистая прибыль до 100 000 долларов США может считаться «расходами на заработную плату».)

а. Годовая чистая прибыль: 60 000 долларов б. Среднемесячные «расходы на заработную плату» (разделите a на 12): 5 000 долларов c. Умножить b. на 2,5 = 12 500 долл. США d. Максимальная сумма кредита = 12500 долларов США

Не работодатели (например, индивидуальные предприниматели, независимые подрядчики и частные предприниматели), которые зарабатывают более 100 000 долларов США. (Годовая чистая прибыль до 100 000 долларов США может быть засчитана как «расходы на заработную плату».)

а.Годовая чистая прибыль: 120 000 долларов США b. Годовая чистая прибыль свыше 100 000 долларов США: 20 000 долларов США c. Вычтите b. от: 100000 долларов d. Среднемесячные «расходы на заработную плату» (разделите примерно на 12): 8 333,33 доллара США e. Умножить d. на 2,5 = 20 833,33 долл. f. Максимальная сумма кредита = 20 833,33 доллара США

Япония — Закон о трудовых стандартах

Япония

JPN-1995-L-27776

Закон о трудовых стандартах [Закон № 49 от 7 апреля 1947 г.
с изменениями, внесенными Законом №107 от 9 июня 1995 г.].
Труда
Законы Японии. Министерство труда. Институт труда
Администрация. Токио. Япония. 1995, с. 71-110, 7-е изд.

  • Закон № 97 от 31 августа 1947 г.
  • Закон № 70 от 16 мая 1949 года
  • Закон № 166 от 31 мая 1949 г.
  • Закон № 290 от 20 декабря 1950 г.
  • Закон № 287 от 31 июля 1952 г.
  • Закон №От 10 июня 1954 г. № 171
  • Закон № 126 от 4 июня 1956 г.
  • Закон № 133 от 2 мая 1958 г.
  • Закон № 137 от 15 апреля 1959 г.
  • Закон № 161 от 15 сентября 1962 г.
  • Закон № 130 от 11 июня 1965 года
  • Закон № 108 от 1 августа 1967 г.
  • Закон № 99 от 15 июня 1968 г.
  • Закон № 64 от 18 июля 1969 года
  • Закон № 57 от 8 июня 1972 года
  • Закон №34 от 27 мая 1976 г.
  • Закон № 78 от 2 декабря 1983 г.
  • Закон № 87 от 25 декабря 1984 г.
  • Закон № 45 от 1 июня 1985 г.
  • Закон № 56 от 8 июня 1985 г.
  • Закон № 89 от 5 июля 1985 г.
  • Закон № 99 от 26 сентября 1987 г.
  • Закон № 76 от 15 мая 1991 г.
  • Закон № 90 от 2 июля 1992 г.
  • Закон № 79 от 1 июля 1993 г.
  • Закон №От 9 июня 1995 г. № 107

Содержание


Глава I. Общие положения
Провизии

Принцип условий труда

Статья 1. Условия труда должны соответствовать
потребности работников, которые живут достойной человеческой жизнью.

2. Нормами условий труда, установленными настоящим Законом, являются:
минимальные стандарты.Соответственно, участники трудовых отношений
не должны снижать условия труда с этими стандартами в качестве
оправдание и, вместо этого, должен попытаться поднять рабочий
условия.

Определение условий труда

Статья 2. Условия труда должны определяться
работники и работодатели на равной основе.

2. Работники и работодатели соблюдают коллективные
договоров, правил найма и трудовых договоров, а также
добросовестно выполнять свои обязанности.

Равное обращение

Статья 3. Работодатель не должен прибегать к дискриминационным
обращение в отношении заработной платы, рабочего времени или другой работы
условия по национальности, вероисповеданию или социальному положению
любого работника.

Принцип равной оплаты труда мужчин и женщин

Статья 4. Работодатель не должен прибегать к дискриминационным
отношение к женщине по сравнению с мужчиной в отношении заработной платы
по причине того, что рабочий — женщина.

Запрет принудительного труда

Статья 5. Работодатель не может принуждать работников работать против
их волю посредством насилия, запугивания, заключения или
любое другое несправедливое ограничение психической или физической свободы
рабочие.

Ликвидация промежуточной эксплуатации

Статья 6. За исключением случаев, предусмотренных законом, никто не может получать
прибыль, вмешиваясь в качестве бизнеса в наем
другие.

Гарантия осуществления гражданских прав

Статья 7. Работодатель не вправе отказывать работнику в просьбе
время, необходимое для осуществления франшизы и других гражданских прав или
выполнять общественные обязанности в рабочее время; при условии, однако,
что работодатель может изменить время, требуемое
работника в той мере, в какой такое изменение не препятствует
осуществление права или исполнение государственной обязанности.

Сфера охвата предприятий

Статья 8. Действие настоящего Закона распространяется на предприятия и места
бизнес, указанный в каждом из пунктов ниже; при условии, однако,
что это не относится ни к какому предприятию или месту деятельности
прием на работу только родственников, проживающих с работодателем в качестве семьи
членов и домашних работников:

  • (1) Предприятия, занимающиеся производством, восстановлением,
    обработка, ремонт, очистка, сортировка, упаковка,
    отделка, отделка, пошив на продажу, снос или
    демонтаж товаров; И в переделке материалов
    (включая отрасли, которые создают, трансформируют и
    передавать электроэнергию, газ и различные виды энергии, а также
    гидротехнические сооружения)
  • (2) Предприятия горнодобывающей, камнерезной и
    другая добыча почвы, гравия или полезных ископаемых
  • (3) Предприятия гражданского строительства,
    строительство и другое строительство, реконструкция,
    техническое обслуживание, ремонт, реконструкция, снос или
    демонтаж конструкций; и предприятия, занимающиеся
    подготовительные работы по вышеуказанным вопросам
  • (4) Предприятия по перевозке
    пассажиры или грузы автомобильными, железными дорогами, трамваем
    линии, кабельные линии, суда или самолеты
  • (5) Предприятия по обработке грузов в доках, на судах, на
    причалы, причалы, вокзалы или склады
  • (6) Предприятия, занимающиеся обработкой земли или
    вырубка или рекультивация пустоши, посадки,
    выращивание, сбор урожая или рубка леса,
    и другие предприятия сельского и лесного хозяйства
  • (7) Предприятия, занимающиеся разведением животных или
    ловля, сбор и разведение или выращивание морских
    животные и водоросли, и другие предприятия животноводства
    разведение, шелководство и рыболовство
  • (8) Предприятия по продаже, дистрибуции,
    складирование, кредитование товаров и парикмахерское дело
  • (9) Банковское дело, страхование, агентство, маклерство, вексель
    коллекционные, информационные и рекламные предприятия
  • (10) Производство и показ кинофильмов, театральных
    Производственно-развлекательные предприятия
  • (11) Предприятия почты и связи
  • (12) Предприятия, занимающиеся образованием, исследованиями и
    расследование
  • (13) Предприятия, занимающиеся лечением или уходом
    больные или немощные, а также в других сферах здоровья и гигиены
    услуги
  • (14 Гостиница, ресторан, закусочная, торговля услугами и
    предприятия базы отдыха
  • (15) Предприятия по сжиганию, санитарии и
    бойня
  • (16) Государственные и общественные учреждения, которые не приходят
    по любому из вышеуказанных пунктов
  • (17) Другие предприятия или коммерческие предприятия, определенные в
    постановление

Определения

Статья 9.В настоящем Законе под рабочим понимается лицо, работающее по найму.
на предприятии или в месте ведения бизнеса (далее именуемые
просто как предприятие) и получает оттуда заработную плату, без
с учетом рода занятий.

Статья 10. Под работодателем в настоящем Законе понимается собственник или
руководитель предприятия или любое другое лицо, действующее от имени
собственника предприятия по вопросам рабочих
предприятия.

Статья 11.В настоящем Законе под заработной платой понимается заработная плата, оклад,
пособие, премии и все другие выплаты работнику из
работодатель в качестве оплаты труда, независимо от фамилии по
который может называться такой платеж.

Статья 12. В настоящем Законе размер средней заработной платы
означают сумму, полученную путем деления общей суммы заработной платы
в течение трех месяцев, предшествующих дню, когда
возникла необходимость расчета средней заработной платы по количеству всех
дней в период; при условии, однако, что сумма
средняя заработная плата не может быть меньше суммы, исчисленной одним из
следующие методы:

  • (1) в случае, если заработная плата исчисляется на основании
    рабочих дней или часов, или определяется в соответствии с
    со сдельной оплатой или другой контрактной ценой 60 процентов
    сумма, полученная путем деления общей суммы заработной платы на
    количество фактических рабочих дней за период
  • (2) в случае определения части заработной платы
    на основе месяцев, недель или любого другого фиксированного периода,
    совокупность

    • (а) сумма, полученная путем деления общей суммы
      любой такой части заработной платы на количество
      все дни в течение этого периода и
    • (b) сумма согласно вышеуказанному методу.

2. Когда установлен фиксированный день закрытия счета заработной платы,
период согласно предыдущему абзацу исчисляется из
последний такой фиксированный день.

3. Если период, указанный в предыдущих двух абзацах
включает любой из следующих периодов, дней и заработной платы в таких
период исключается из дней и общей суммы заработной платы
в предыдущих двух абзацах:

  • (1) Дни отдыха для лечения травм
    болезни при исполнении служебных обязанностей
  • (2) Дни отдыха для женщин до и после родов в г.
    в соответствии с положениями статьи 65
  • (3) Дней отдыха по причинам, связанным с
    работодатель
  • (4) Срок отпуска по уходу за ребенком, установленный частью 1
    Статья 2 Закона о благосостоянии трудящихся
    Кто заботится о детях или других членах семьи
    Включая отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск (Закон No.76 из
    1991)
  • (5) Испытательный срок

4. Общая сумма заработной платы по абз. 1 не должна
включают сверхнормативную заработную плату, заработную плату, которая выплачивается периодически
на период, превышающий три месяца, и заработная плата, выплачиваемая в
все, кроме наличных денег, и которые не входят в фиксированный объем

5. Если заработная плата выплачивается чем-либо, кроме
наличными, необходимые вопросы, касающиеся размера такой заработной платы,
включается в общую сумму заработной платы по п.1 и
Метод расчета такой заработной платы устанавливается постановлением.

6. Для работника, проработавшего менее трех
месяцев, период согласно параграфу 1 должен быть периодом его
или ее занятость.

7. Средняя заработная плата поденного рабочего устанавливается
компетентный министр труда в зависимости от типа предприятия
или занятие, которым занимается такой поденщик.

8. Если среднюю заработную плату невозможно рассчитать в
в соответствии с пунктами с 1 по 6 включительно средняя
заработная плата будет определяться в порядке, установленном компетентным
Министр по труду.


Глава II. Трудовой договор

Контракт, нарушающий закон

Статья 13. Трудовой договор, предусматривающий работу.
условия, не соответствующие нормам настоящего Закона, считаются
недействительны в отношении таких частей. В таком случае
части, которые стали недействительными, регулируются
стандарты, установленные настоящим Законом.

Срок действия договора

Статья 14.Трудовые договоры, кроме договоров без
определенный период, за исключением тех, которые предусматривают, что период
должен быть период, необходимый для завершения указанного
проект, не может быть заключен на срок более одного
год.

Четкое изложение условий труда

Статья 15. При заключении трудового договора работодатель
должны четко указывать заработную плату, рабочее время и другую работу
условия работнику.В этом случае вопросы заработной платы
должны быть четко указаны в порядке, установленном постановлением.

2. В случае, если условия работы четко указаны
согласно положениям предыдущего параграфа отличаются от
На самом деле работник может сразу отменить труд
контракт.

3. В случае, указанном в предыдущем абзаце, в случае
работник, сменивший место жительства для работы, возвращается
домой в течение 14 дней с момента аннулирования, работодатель
несет необходимые командировочные расходы работника.

Запрет на заранее определенную компенсацию

Статья 16. Работодатель не заключает договор, в котором
заранее либо сумму, подлежащую выплате работодателю за нарушение, либо
договор или размер возмещения убытков.

Запрет на зачет ссуд

Статья 17. Работодатель не должен производить зачет заработной платы в счет
авансы денег или других кредитов, сделанные как
состояние для работы.

Обязательные сбережения

Статья 18. Работодатель не требует заключения договора на
сбережения или заключите договор, чтобы взять на себя ответственность за непредвиденные сбережения
к трудовому договору.

2. Работодатель, отвечающий за сбережения работников
порученное работодателю работниками, заключает
письменное соглашение с профсоюзом, организованное большинством
работники на рабочем месте, где существует такой союз, или с
лицо, представляющее большинство рабочих, где нет таких
профсоюз существует, и должен представить письменное соглашение
административный офис.

3. Работодатель, отвечающий за сбережения работников.
порученные работодателю работниками, устанавливают правила
управления хранением сбережений и предпринять шаги для информирования
работников этих правил, например, размещение таких правил в
рабочее место.

4. Работодатель, отвечающий за сбережения работников
возложенные на работодателя работниками, уплачивают проценты в
если сбережения, хранящиеся на хранении, представляют собой депозит
принято.Если в этом случае выплачиваемая сумма процентов ниже
размер процентов на основе процентной ставки, установленной
постановление с учетом процентной ставки за
вклады, полученные банковскими учреждениями, работодатель должен
считается выплачивающим проценты, эквивалентные ставке
определяется постановлением.

5. Работодатель, отвечающий за сбережения работников
возложенные на работодателя работниками, должны вернуть
экономия работникам по запросу без промедления.

6. В случае нарушения работодателем положений
предыдущего параграфа и продолжая брать на себя ответственность за
сбережения работников работодателем считаются серьезными
наносит ущерб интересам рабочих, административные
офис может потребовать от работодателя приостановить
рассматриваемая экономия в необходимых пределах.

7. Работодатель, которому было приказано приостановить исполнение обязанностей
сбережений в соответствии с положениями предыдущего параграфа должны
незамедлительно возвращать хранящиеся сбережения работникам.

Ограничения на увольнение работников

Статья 19. Работодатель не вправе увольнять работника во время
период отдыха для лечения травм
болезни, перенесенные при исполнении служебных обязанностей или в течение 30 дней
после этого и не выписывает женщину в течение периода
отдыхать до и после родов в соответствии с
положения статьи 65 или в течение 30 дней после этого; при условии,
однако это не применяется в том случае, если работодатель
выплачивает компенсацию за расторжение в соответствии со статьей 81
ни когда продолжение предприятия было сделано
невозможно из-за стихийного бедствия или по другой неизбежной причине.

2. В случае обстоятельств, предусмотренных последней частью
с оговоркой предыдущего параграфа, работодатель должен получить
утверждение администрации относительно причины
обсуждаемый.

Уведомление об увольнении

Статья 20. В случае если работодатель желает уволить
работник, работодатель должен предоставить как минимум 30 дней вперед
уведомление. Работодатель, не уведомляющий за 30 дней
выплачивает среднюю заработную плату за период не менее 30
дней.Однако это не применяется в случае, если
продолжение деятельности предприятия стало невозможным из-за
стихийное бедствие или другая неизбежная причина, а также когда работник
уволен по причинам, связанным с работником.

2. Количество дней для уведомления в соответствии с предыдущим абзацем
может быть уменьшена в случае выплаты работодателем средней заработной платы
за каждый день, на который сокращается срок.

3. Положения пункта 2 предыдущей статьи
применяется соответственно к делу при условии
пункт l.

Статья 21. Положения предыдущей статьи не должны
применяется к любому работнику, подпадающему под действие одного из следующих пунктов;
при условии, однако, что это не относится к
работнику, подпадающему под действие пункта 1, который был принят на работу
подряд более одного месяца работник,
либо по пункту 2, либо по пункту 3, который был нанят последовательно для
больше периода, указанного в каждом таком пункте соответственно,
ни работник, подпадающий под действие пункта 4, который был нанят
последовательно более 14 дней:

  • (1) Ежедневно работающие
  • (2) Работники, работающие на определенный срок, не
    более двух месяцев
  • (3) Работники, занятые на сезонных работах по фиксированной
    период не более четырех месяцев
  • (4) Работники с испытательным сроком

Справка с места работы

Статья 22.Когда рабочий по случаю увольнения
трудоустройство требует справку с указанием периода
занятость, род занятий и должность в
предприятия и заработной платы, работодатель предоставляет одну без
задержка.

2. Работодатель не включает в справку по
параграф 1 любой предмет, который работник не запрашивает.

3. Работодатель не должен в заранее продуманном плане с третьим
партия и с намерением воспрепятствовать найму работника,
отправлять любые сообщения относительно национальности, вероисповедания и
социальный статус или профсоюзная деятельность работника или включать любые
секретная подпись в сертификате по абз.

Возврат денег и других ценностей

Статья 23. В случае смерти работника или увольнения
трудоустройство, в случае запроса лица, имеющего право
к этому работодатель выплачивает заработную плату и возвращает
резервы, гарантийные депозиты, сбережения и любые другие фонды и
ценности, на которые работник имеет право, независимо от
названия, которым могут называться такие фонды и ценности,
в течении 7 дней.

2.В случае возникновения спора по поводу заработной платы и / или денежных средств
и ценности, указанные в предыдущем абзаце,
Работодатель должен оплатить и / или вернуть любую неоспоримую часть в пределах
период, указанный в предыдущем абзаце.


Глава III. Заработная плата

Выплата заработной платы

Статья 24. Заработная плата должна выплачиваться наличными и полностью непосредственно на
рабочие; однако этот платеж, кроме наличных, может быть
разрешено в случаях, предусмотренных законом или постановлением, или
коллективный договор или в случаях, когда надежный метод
предусмотрена выплата заработной платы, определенной постановлением; а также
частичное удержание из заработной платы может быть разрешено в других случаях.
предусмотренных законом или постановлением, или в случаях, когда существует
письменное соглашение с профсоюзом, организованное большинством
работники на рабочем месте, где существует такой союз, или с
лицо, представляющее большинство рабочих, где нет таких
союз существует.

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц в определенный срок.
Дата. Однако это не относится к сверхнормативной заработной плате,
бонусы и т.п., которые будут определены Постановлением.

Экстренные выплаты

Статья 25. В случае, если работник требует уплаты
заработная плата на покрытие неотложных расходов при родах, болезни,
несчастный случай или другая чрезвычайная ситуация, установленная постановлением,
работодатель выплачивает начисленную заработную плату до обычной даты
оплата.

Пособие на приостановку деятельности

Статья 26. В случае приостановления деятельности на
причин, связанных с работодателем, работодатель должен заплатить
надбавка в размере не менее 60 процентов от
средняя заработная плата каждого заинтересованного работника в период
приостановка бизнеса.

Гарантированная оплата при сдельной работе

Статья 27. В отношении работников, занятых по сдельному
систему работы или другую систему субподряда, работодатель должен
гарантировать фиксированный размер заработной платы, пропорциональный продолжительности рабочего времени.

Минимальная заработная плата

Статья 28. Минимальные нормы заработной платы должны соответствовать
с положениями Закона о минимальной заработной плате (Закон № 137 от
1959).

Статьи с 29 по 31. Исключены.


Глава IV. Рабочие часы,
Периоды отдыха, дни отдыха и ежегодный оплачиваемый отпуск

Часы работы

Статья 32. Работодатель не имеет права заставлять работника работать более
40 часов в неделю, без учета периодов отдыха.

2. Работодатель не может заставлять работника работать более 8 часов.
в день на каждый день недели, кроме периодов отдыха.

Статья 32-2. В случае, если работодатель оговорил
в соответствии с правилами найма или их эквивалентом
среднее рабочее время в неделю в течение фиксированного периода
не более одного месяца не превышает установленного рабочего времени
как указано в пункте 1 предыдущей статьи, работодатель может:
в соответствии с таким положением и независимо от
положения предыдущей статьи, заставить работника работать сверх
рабочего времени, указанного в пункте 1 предыдущего
статья в указанную неделю или недели и может иметь рабочий
сверх рабочего времени, указанного в пункте 2
предыдущая статья в указанный день или дни.

Статья 32-3. В случае, если следующие предметы были
предусмотрено письменным соглашением с профсоюзом
организованный большинством рабочих на соответствующем рабочем месте
если такой профсоюз существует или с лицом, представляющим
большинство рабочих, где нет такого профсоюза,
Работодатель вправе в отношении работника, для которого начальные и
время окончания работы остается на усмотрение самого работника
в соответствии с правилами найма или аналогичными, и независимо от
положений статьи 32, заставить такого работника работать сверх
рабочего времени, указанного в пункте 1 статьи 32 в
неделю и может иметь такого работника работать сверх рабочего времени
в соответствии с пунктом 2 этой статьи в течение дня в объеме
что среднее рабочее время в неделю в течение периода
в вышеупомянутом письменном соглашении как расчетный период
(из которых условия определены в пункте 2 ниже) не превышают
рабочее время, указанное в пункте 1 статьи 32:

  • (1) Круг работников, которых работодатель может нанять
    в соответствии с условиями рабочего времени настоящей статьи
  • (2) Расчетный период (который должен быть периодом, а не
    превышает один месяц, в течение которого средняя рабочая
    часов в неделю не будет превышать рабочее время ниже
    Статья 32, пункт 1.То же самое применяется в
    следующий пункт.)
  • (3) Общее рабочее время в расчетный период
  • (4) Прочие вопросы, предусмотренные постановлением

Статья 32-4. В случае, если работодатель оговорил
следующие пункты согласно письменному соглашению либо с
профсоюз, организованный большинством рабочих на
на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с
лицо, представляющее большинство рабочих на рабочем месте
если такой профсоюз не существует, независимо от положений
Статья 32, работодатель может нанять работника, работающего сверх установленного срока.
рабочее время, указанное в пункте 1 статьи 32 в
указанная неделя или недели, и рабочий может работать сверх
рабочее время, указанное в пункте 2 этой статьи в
указанный день или дни в соответствии с письменным соглашением
(включая положения, установленные в соответствии с положениями
следующего параграфа в случаях, когда это применимо),
степень, в которой среднее рабочее время в неделю за период
установлен в этом соглашении как применимый период, определенный в Пункте
(2) ниже не превышают сорока часов:

  • (1) Круг работников, которых работодатель может нанять
    в соответствии с положениями настоящей статьи о часах работы
    (ограничено теми работниками, которые работают на первом
    день применимого периода, определенного в следующем
    элемент, и чей период занятости продолжается до
    по крайней мере день, предшествующий последнему дню применимого
    период)
  • (2) Применимый период (период не более одного года
    в течение которых среднее рабочее время в неделю не
    превышает сорок часов; то же самое применяется в дальнейшем для
    эту статью)
  • (3) Рабочие дни в соответствующий период и рабочие
    часов для каждого из указанных рабочих дней (в случаях, когда
    применимый период делится на периоды по три
    месяцев и более, рабочее время для каждого рабочего дня в
    деление периода, которое включает в себя первый день
    применимый период (далее именуемый
    «начальный период» в этой статье) и всего
    рабочее время каждого периода без учета
    начальный период)
  • (4) Прочие позиции по приказу

2.В случае, если в письменном соглашении предшествующего
параграф работодатель разделил применимый период на
предусмотренных пунктом (3) указанного абзаца, и предусмотренных
общее количество рабочих часов для каждого периода, исключая
начальный период, работодатель с согласия
профсоюз, организованный большинством рабочих
на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с
лицо, представляющее большинство рабочих на рабочем месте
если такой профсоюз не существует и в соответствии с
соответствующие положения, установить рабочее время на каждый рабочий день
в каждом периоде деления не позднее, чем за 30 дней до первого
день разделения периода в той мере, в какой указанная сумма
рабочее время не превышено.

3. Выслушав мнения Центральных трудовых норм
Совет, министр труда может устанавливать ограничения своим приказом.
относительно дневного и еженедельного рабочего времени в применимых
период и количество дней подряд, в которые работодатель
могут работать рабочие.

4. Работодатель в порядке, установленном приказом, представляет
Соглашение по п.1 в правительственный офис.

Статья 32-5.В отношении работников, занятых на предприятиях
из которых бизнес-категории определены постановлением как
объем ежедневных дел часто сильно колеблется
и было бы трудно предвидеть эти колебания и
установить ежедневное рабочее время в соответствии с правилами занятости или аналогичными
и из них количество постоянных сотрудников меньше числа
указанном постановлением, работодатель может, независимо от
положения пункта 2 статьи 32 предписывают работникам работать на
до десяти часов в день, если есть письменное соглашение с
профсоюз, организованный большинством рабочих
на рабочем месте, где существует такой профсоюз, или с
лицо, представляющее большинство рабочих, где нет такой торговли
союз существует.

2. Если у работодателя есть работник, работающий в соответствии с
в соответствии с положениями предыдущего параграфа, работодатель:
заранее уведомлять рабочих о рабочем времени на каждый день
рабочей недели в соответствии с постановлением.

3. Положения пункта 4 предыдущей статьи
применяются соответственно к соглашению в соответствии с пунктом 1
эта статья.

Дополнительная работа и т. Д. Во время временной
Ne

Осложнения во время родов: 10 распространенных проблем

Роды и роды обычно протекают легко, но иногда возникают осложнения, которые могут потребовать немедленного вмешательства.

Осложнения могут возникнуть на любом этапе родов.

По данным Национального института здоровья ребенка и развития человека Юнис Кеннеди Шрайвер, специализированная помощь более вероятно потребуется, если беременность длится более 42 недель, если ранее было кесарево сечение или если мать родила пожилой возраст.

В этой статье будут рассмотрены десять проблем, которые могут возникнуть, причины их возникновения, доступные методы лечения и некоторые меры, которые могут помочь их предотвратить.

Поделиться на PinterestЕсли доставка занимает больше времени, чем ожидалось, это можно охарактеризовать как «неуспех». Это может произойти по ряду причин.

Затяжные роды, роды, которые не развиваются, или отсутствие прогресса — это когда роды длятся дольше, чем ожидалось. Исследования показывают, что это затрагивает около 8 процентов рожающих. Это может произойти по ряду причин.

Американская ассоциация беременных определяет длительные роды как продолжающиеся более 20 часов, если это первые роды.Для тех, кто ранее рожал, задержка в развитии наступает, когда роды продолжаются более 14 часов.

Если затяжные роды происходят в ранней или латентной фазе, они могут утомлять, но обычно не приводят к осложнениям.

Однако, если это происходит во время активной фазы, может потребоваться медицинское обследование и вмешательство.

Причины продолжительных родов включают:

  • медленное раскрытие шейки матки
  • медленное сглаживание
  • крупный ребенок
  • малые родовые пути или таз
  • роды нескольких детей
  • эмоциональные факторы, такие как беспокойство, стресс и страх

Обезболивающие также могут замедлять или ослаблять сокращения матки.

Если роды не проходят, первый совет — расслабиться и подождать. Американская ассоциация беременных рекомендует прогуляться, поспать или принять теплую ванну.

На более поздних стадиях медицинские работники могут прописать лекарства, вызывающие роды, или порекомендовать кесарево сечение.

«Неутешительное состояние плода», ранее известное как дистресс плода, используется для описания нездоровья плода.

Новый термин рекомендован Американским колледжем акушеров и гинекологов (ACOG), поскольку «дистресс плода» неспецифичен и может привести к неточному лечению.

Неутешительный статус плода может быть связан с:

  • нерегулярным сердцебиением у ребенка
  • проблемами с мышечным тонусом и движением
  • низким уровнем околоплодных вод

Основными причинами и условиями могут быть:

  • недостаточный уровни кислорода
  • материнская анемия
  • гипертензия у матери, вызванная беременностью
  • задержка внутриутробного развития (IUGR)
  • околоплодные воды, окрашенные меконием

Это более вероятно при беременности, которая длится 42 недели или дольше.

Стратегии, которые могут помочь во время эпизодов неутешительного состояния плода, включают:

  • изменение положения матери
  • увеличение материнской гидратации
  • поддержание оксигенации матери
  • амниоинфузия, при которой жидкость вводится в амниотическую полость для облегчения давление на пуповину
  • токолиз, временная остановка сокращений, которая может задержать преждевременные роды
  • внутривенное введение гипертонической декстрозы

В некоторых случаях может потребоваться кесарево сечение.

Перинатальная асфиксия определяется как «неспособность инициировать и поддерживать дыхание при рождении».

Это может произойти до, во время или сразу после родов из-за недостаточной подачи кислорода.

Это неспецифический термин, связанный со сложным кругом проблем.

Это может привести к:

  • гипоксемии или низкому уровню кислорода
  • высокому уровню углекислого газа
  • ацидозу или слишком большому количеству кислоты в крови

Могут возникнуть сердечно-сосудистые проблемы и нарушение функции органов.

Перед родами симптомы могут включать низкую частоту сердечных сокращений и низкий уровень pH, что указывает на высокую кислотность.

При рождении может быть низкий балл по шкале APGAR от 0 до 3 в течение более 5 минут.

Другие показания могут включать:

  • плохой цвет кожи
  • низкий пульс
  • слабый мышечный тонус
  • удушье
  • слабое дыхание
  • околоплодные воды, окрашенные меконием

Лечение перинатальной кислородной асфиксии может включать обеспечение матери, или при проведении кесарева сечения.

После родов может потребоваться механическое дыхание или лекарство.

Дистоция плеча — это когда голова рождается вагинально, но плечи остаются внутри матери.

Это нечасто, но чаще встречается у женщин, которые ранее не рожали, и на него приходится половина всех кесарева сечения в этой группе.

Медицинские работники могут применять определенные маневры для освобождения плеч:

К ним относятся:

  • изменение положения матери
  • поворот плечи ребенка вручную

Для выполнения эпизиотомии или хирургического расширения влагалища может потребоваться место для плеч.

Осложнения обычно поддаются лечению и временны. Однако, если также присутствует неутешительный сердечный ритм плода, это может указывать на другие проблемы.

Возможные проблемы включают:

  • Повреждение плечевого сплетения плода, повреждение нерва, которое может повлиять на плечо, руки и кисть, но обычно заживает вовремя
  • Перелом плода, при котором перелом плечевой кости или ключицы, которые обычно заживают без проблем
  • гипоксически-ишемическое повреждение головного мозга или недостаточное поступление кислорода в мозг, что в редких случаях может быть опасным для жизни или приводить к повреждению головного мозга

Осложнения со стороны матери включают маточные, вагинальные, цервикальные или ректальные разрывы и сильное кровотечение после родов.

В среднем женщины теряют 500 миллилитров (мл) крови во время естественных родов одного ребенка. Во время кесарева сечения для одинокого ребенка средняя потеря крови составляет 1000 мл.

Это может произойти в течение 24 часов после родов или до 12 недель спустя, в случае вторичного кровотечения.

Около 80 процентов случаев послеродовых кровотечений возникает из-за недостаточного тонуса матки.

Кровотечение происходит после изгнания плаценты, потому что маточные сокращения слишком слабые и не могут обеспечить достаточное сжатие кровеносных сосудов в том месте, где плацента была прикреплена к матке.

Это может привести к низкому кровяному давлению, отказу органов, шоку и смерти.

Определенные медицинские условия и методы лечения могут увеличить риск развития послеродового кровотечения:

  • отслойка плаценты или предлежание плаценты
  • чрезмерное растяжение матки
  • многоплодная беременность
  • гипертензия, вызванная беременностью
  • использование щипцов или вакуумных родов

  • использование общей анестезии или лекарств для стимуляции или прекращения родов
  • инфекция
  • ожирение

другие медицинские условия, которые могут привести к более высокому риску, включают:

  • шейный, вагинальный или разрывы кровеносных сосудов матки
  • гематома вульвы, влагалища или таза
  • нарушения свертывания крови
  • приросшая, инкрементная или перкрета плаценты
  • разрыв матки

Лечение направлено на как можно скорее остановку кровотечения.

Варианты включают:

  • использование лекарств
  • массаж матки
  • удаление задержанной плаценты
  • тампон матки
  • перевязка кровоточащих кровеносных сосудов
  • операция, возможна лапаротомия, чтобы найти причину кровотечения, или гистерэктомия для удаления матки

Чрезмерное кровотечение может быть опасным для жизни, но при быстрой и соответствующей медицинской помощи прогноз обычно хороший.

Поделиться на PinterestЕсли положение ребенка препятствует родам, может потребоваться кесарево сечение, эпизиотомия или родоразрешение щипцами.

Не все дети будут в наилучшем положении для вагинальных родов. Лицом вниз является наиболее распространенная поза плода при рождении, но младенцы могут быть и в других позах.

К ним относятся:

  • лицом вверх
  • ягодицами вперед (открытый таз) или ступнями вперед (полный таз)
  • лежа боком, горизонтально поперек матки, а не вертикально

В зависимости от положения ребенка В данной ситуации может потребоваться:

  • изменить положение плода вручную
  • использовать пинцет
  • выполнить эпизиотомию, чтобы хирургическим путем увеличить отверстие
  • выполнить кесарево сечение

Пуповина

Проблемы с пуповина включает:

  • обвивается вокруг ребенка
  • сжимается
  • появляется до ребенка

Если она оборачивается вокруг шеи, сжимается или выходит раньше ребенка, медицинская помощь, вероятно, будет необходимо.

Когда плацента закрывает отверстие шейки матки, это называется предлежанием плаценты. Обычно необходимо кесарево сечение.

Это поражает примерно 1 из 200 беременностей в третьем триместре.

Это наиболее вероятно у тех, кто:

  • имел предыдущие роды, и особенно четыре или более беременностей
  • предыдущее предлежание плаценты, кесарево сечение или операции на матке
  • имели многоплодную беременность
  • были в возрасте старше 35 лет
  • имеют миомы
  • курят

Главный симптом — кровотечение без боли в третьем триместре.Он может варьироваться от легкого до тяжелого.

Другие возможные показания включают:

  • ранние схватки
  • ребенок в тазовом предлежании
  • большой размер матки на стадии беременности

Лечение обычно:

  • постельный режим или контролируемый отдых в больнице, в тяжелых случаях
  • переливание крови
  • немедленное кесарево сечение, если кровотечение не останавливается или если показания сердца плода неутешительны

Это может увеличить риск состояния, известного как приросшая плацента, потенциально опасного для жизни состояние, при котором плацента становится неотделимой от стенки матки.

Врач может порекомендовать избегать полового акта, ограничить поездки и избегать гинекологических осмотров.

Голово-тазовая диспропорция (ЦФД) — это когда голова ребенка не может пройти через таз матери.

По данным Американского колледжа медсестер-акушерок, головно-тазовая диспропорция возникает в 1 из 250 беременностей.

Это может произойти, если:

  • ребенок большой или с большой головой
  • ребенок находится в неправильном положении
  • таз матери маленький или необычной формы

кесарево сечение обычно необходимо.

Если кто-то ранее перенес кесарево сечение, существует небольшая вероятность того, что шрам может открыться во время будущих родов.

Если это произойдет, у ребенка может возникнуть кислородная недостаточность, и может потребоваться кесарево сечение. У матери может быть сильное кровотечение.

Помимо предыдущего кесарева сечения, к другим возможным факторам риска относятся:

  • индукция родов
  • размер ребенка
  • возраст матери 35 лет и старше
  • использование инструментов при естественных родах

Женщины, которые планируют роды через естественные родовые пути после ранее перенесенного кесарева сечения, должны стремиться к родам в медицинском учреждении.Это обеспечит доступ к помещениям для кесарева сечения и переливания крови, если они понадобятся.

Признаки разрыва матки включают:

  • аномальную частоту сердечных сокращений у ребенка
  • боль в животе и болезненность шрамов у матери
  • медленное прогрессирование родов
  • вагинальное кровотечение
  • учащенное сердцебиение и низкое кровяное давление в мать

Надлежащий уход и наблюдение могут снизить риск серьезных последствий.

Вместе три стадии родов обычно длятся от 6 до 18 часов, но иногда длится всего от 3 до 5 часов.

Это известно как быстрый труд или стремительный труд.

Шансы на быстрые роды увеличиваются, когда:

  • ребенок меньше среднего
  • матка сокращается эффективно и сильно
  • родовые пути соответствуют
  • есть история быстрых родов

быстрые роды могут начните с серии быстрых и интенсивных сокращений.Это может оставить мало времени для отдыха. Они могут напоминать одно непрерывное сокращение.

Недостатки быстрых родов:

  • это может привести к тому, что мать потеряет контроль
  • может не хватить времени, чтобы добраться до медицинского учреждения
  • это может увеличить риск разрыва и разрыва шейки матки и влагалище, кровотечение и послеродовой шок

Риски для ребенка включают:

  • аспирация околоплодных вод
  • более высокая вероятность инфицирования, если роды происходят в нестерильном месте

При наличии признаков быстрого начала родов , важно:

  • обратиться к врачу или акушерке.
  • используйте дыхательные техники и успокаивающие мысли, чтобы чувствовать себя лучше.
  • оставайтесь в стерильном месте.

. Лежание на спине или боку может помочь.

Осложнения во время беременности могут быть опасными для жизни в тех частях мира, где отсутствует надлежащая медицинская помощь.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в 2015 году ожидается гибель 303 000 человек во всем мире.

В США эта цифра составляет около 700 каждый год.

Основными причинами являются:

  • кровотечение
  • инфекция
  • небезопасное прерывание
  • эклампсия, приводящая к высокому кровяному давлению и судорогам
  • осложнения беременности, которые усугубляются во время родов

Соответствующая медицинская помощь может предотвратить или разрешить большинство из этих проблем.

Очень важно посещать все дородовые визиты во время беременности, а также следовать советам и инструкциям врача относительно беременности и родов.

Типовые инструкции по охране труда. Виды работ. Бесплатные статьи

Все статьи бесплатного
энциклопедии электроники и электротехники перечислены в
Алфавитный порядок. За автоматический перевод статей на ваш родной язык,
используйте, пожалуйста, Переведите! форма в
левый верхний угол страницы.

Типовые инструкции по охране труда. Виды работ

Типовые инструкции по охране труда. Виды работ. Статьи с иллюстрациями и подробными пояснениями:

Прием и отгрузка молока

Работник по уходу за животными в террариуме

Антитеррористическая безопасность и защита детей

Устройство фундаментов в карьерах

Асфальтобетонный завод

Обслуживание батареи

Кузнечное дело

Взлом хлыста на полуавтоматической установке

Инструктаж по группе электробезопасности I

Ремонт автомобилей

Тонировка автомобильных стекол

Карьера

Строповка грузов

Замена сливных труб

Рубка древесины и трелевка тракторами

Выключатели для очистки от снега

Очистка топливных баков

Альпинистские работы

Работы по альпинизму индустриальным альпинизмом

Холодная обработка металлов на станках (токарные, фрезерные, сверлильные)

Сбор посуды со столов

Сбор лесных семян, плодов и шишек

Проведение демонстрационных биологических экспериментов

Проведение занятий по легкой атлетике

Проведение занятий спортом и подвижными играми (футбол, волейбол, баскетбол, теннис и др.))

Проведение демонстрационных экспериментов по химии

Проведение занятий гимнастикой

Проведение лабораторных и практических работ по биологии

Проведение лабораторных опытов и практических занятий по химии

Проведение лабораторных работ и лабораторных практикумов по физике

Проведение наливных работ в резервуарных парках, на железнодорожных и автомобильных эстакадах

Проведение лесохозяйственных работ в низинных условиях

Строительство песчано-гравийной основы дорожных работ

Вырубка (расчистка колеи)

Разделка вагонов исключенных из инвентаря на металлолом

Распиловка бревен бензопилой (при раскряжевке на лесосеке)

Резка металла ножницами

Меры по демеркуризации

Обустройство ветровалочных рубок

Диагностика и обслуживание тракторов и сельхозтехники

Слив-налив вязких нефтепродуктов

Демонтаж зданий и сооружений

Демонтаж опор

Дозиметрический контроль при приеме металлолома

Слив сжиженного газа в групповые резервуарные установки

Земляные работы

Обучение в сфере офисных технологий

Электродуговая сварка

Электрический нагрев бетона и грунта

Электромонтажные работы на опорах ВЛ

Электрические измерения и испытания

Электромонтажные работы на уроке ПТУ

Сотрудник в командировке

Экскурсии по биологии

Техническое обслуживание финишных опрыскивателей (УФН)

Пожарная безопасность административных помещений

Пожарная безопасность в здании образовательного учреждения и на прилегающей территории

Пожарная безопасность в учреждении

Пожарная безопасность при работе в оплеточном цехе

Пожарная безопасность при работе в деревообрабатывающих цехах и складах лесоматериалов

Пожарные работы

Следование до места работы и обратно

Пищевая упаковка

Обработка леса на склонах

Рубка леса и выборочная санитарная рубка

Топливный смеситель

Камера нагрева печи

Сборка мусора

Газоопасные работы

Газоопасные работы на предприятиях нефтепродуктов

Экскурсии

Подвешивание машины и работа под ней

Испытание диэлектрических перчаток высоким напряжением

Проведение рабочего дня

Проведение школьных мероприятий

Проведение спортивных соревнований

Транспорт и уход за лошадьми

Горячие работы на газозаправочных пунктах

Огневые работы на предприятиях нефтепродуктов

Пропитка и промывка воздушных фильтров

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастном случае

Изоляционные и кровельные работы

Кухонный рабочий

Посадка опасных деревьев

Прачечная

Укладка асфальтобетонной смеси

Погрузка, разгрузка и хранение товаров

Погрузочно-разгрузочные вагоны-хопперы

Погрузка и разгрузка угля, цемента и других сыпучих материалов

Погрузочно-разгрузочные суда лесовозы

Погрузка и разгрузка различных товаров с помощью кранов

Погрузка и разгрузка, перемещение и хранение материалов

Погрузочно-разгрузочные, складские операции с легковоспламеняющимися взрывчатыми и опасными грузами

Погрузка древесины с помощью погрузчиков Fiskars

Погрузка древесины челюстными погрузчиками

Погрузка, транспортировка, разгрузка и хранение коррозионных и токсичных веществ и материалов

Погрузка, транспортировка, разгрузка и хранение взрывчатых и легковоспламеняющихся веществ и материалов

Слесарно-монтажные работы

Обслуживание стационарного оборудования АТС

Обслуживание машин и механизмов

Обслуживание молочных насосов

Техническое обслуживание сосудов под давлением

Ремонт цехового электрооборудования

Ремонт технологических скважин, трубопроводов на предприятиях нефтепродуктов

Техническое обслуживание технологических колодцев, лотков и трубопроводов

Техническое обслуживание машины зерноочистительного цеха

Техническое обслуживание системы удаления навоза

Уход за верхнечелюстным логгером как подъемным средством

Техническое обслуживание подземных резервуаров для хранения сжиженного газа

Техническое обслуживание, ремонт и настройка электронного оборудования и устройств

Техническое обслуживание, ремонт и обслуживание автомобильного транспорта

Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного и рельсового транспорта

Ручная разделка мяса

Ручная газовая сварка, пайка и наплавка

Ручная уборка корнеплодов и полевых культур

Ручная обработка металла

Ручная обработка древесины

Массовые мероприятия

Измерение сопротивления изоляции электропроводки и кабелей

Измерение сопротивления заземляющих устройств

Передвижение по производственным помещениям

Перемещение по территории и производственным помещениям автотранспортного предприятия

Управляющие маломощные радиостанции сети радиосвязи

Кран-кривошип

Управление ручным подъемником

Эксплуатация и обслуживание конусных сушилок

Эксплуатация и ремонт межведомственных и цеховых кислородных трубопроводов

Работа станции автоматического водяного пожаротушения

Эксплуатация электротали

Эксплуатация фонтанирующих и газлифтных скважин

Эксплуатация установок принудительного охлаждения мощных усилителей проводных радиовещательных станций

Эксплуатация топливных резервуарных парков

Эксплуатация газового хозяйства организаций

Эксплуатация газовых скважин, газосборных и очистных сооружений

Эксплуатация шлифовальных и шлифовальных кругов

Эксплуатация установок группового разлива сжиженного газа

Эксплуатация фенов в парикмахерских

Эксплуатация грузоподъемных кранов типа DIP и PIONEER

Эксплуатация объектов поддержания пластового давления и увеличения нефтеотдачи

Эксплуатация наблюдательных пожарных вышек

Эксплуатация строительных лесов ПВС-12

Действие страховочных тросов

Эксплуатация очистных сооружений

Эксплуатация стационарных компрессорных станций для газлифта и закачки газа в пласт

Эксплуатация паровых и водогрейных котлов на предприятиях нефтепродуктов

Эксплуатация танков И-1-ОСБ

Работа форсунок сухого барабана

Работа сварочного аппарата

Работа водонагревателей

Эксплуатация скважин с бесштанговыми насосами

Эксплуатация скважин со штанговыми насосными агрегатами

Кислородная резка

Упаковка лекарств

Фасовка нефтепродуктов в бочки и малогабаритную тару

Малярные работы

Очистка фруктов и картофеля

Выполнение процессов смещения копирования

Уроки физкультуры

Свайные работы

Подготовка лесозаготовительных путей в горных условиях

Подготовка к тесту

Подготовка зоны резки в комнате для резки

Предупреждение пожаров и ожогов на автомобильном транспорте

Защита от главных и распределительных щитов питания

Производство форм для высокой печати

Изготовление форм трафаретной печати

Обрезка деревьев вдоль линий связи

Перекачка неиспарившихся остатков СУГ из подземных резервуаров

Тушение лесных пожаров

Радиационный контроль территории, загрязненной искусственными радионуклидами

Радиоизмерительные работы

Техническое обслуживание холодильника

Перемещение и пребывание работников на территории предприятия, производственных, лабораторных и административных зданий

Снятие и установка колес автомобиля

Удаление снега с крыш

Ремонт и обслуживание электрооборудования автотранспортных средств

Ремонт и обслуживание машин и оборудования

Ремонт и обслуживание тракторов и сельхозтехники

Ремонт и проверка баллонов кислородной установки

Ремонт кабельных линий и установка кабельных муфт

Ремонтные работы по оборудованию КПП

Замена баллонов со сжиженным и растворенным газом

Правила поведения в условиях гололеда при падении снега, сосулек и льда с крыш

Пескоструйная обработка

Пиление кости

Сервис портативных генераторов ацетилена

Обслуживание котлов на жидком топливе

Обслуживание кранов г / п до 500 кг

Обслуживание паровых котлов на жидком и газообразном топливе

Операции одновременного бурения

Выплавка и розлив типографского сплава

Продукция для пайки и лужения

Свинцовые паяльные изделия

Паяльные работы свинцовым припоем

Сортировка круглого леса на автоматизированном лесовозе

Посев и посадка леса

Хранение и эксплуатация газовых баллонов

Хранение сельхозтехники

Хранение, эксплуатация и транспортировка баллонов со сжиженными, растворенными газами

Прогулки, походы, экскурсии, экспедиции

Техническое обследование и диагностика подземных резервуаров

Проверка абразивного инструмента

Проверка и регулировка молниезащиты

Испытание ремней безопасности, переносных лестниц и лестниц

Испытание изоляции жил кабеля связи

Персонал лесовозов

Тепловое и электродуговое покрытие

Лесовозы

Шиномонтажные работы

Шиномонтаж

Буксировка и отцепление легковых автомобилей или легковых автомобилей и прицепов (полуприцепов)

Перевозка людей автомобильным транспортом

Перевозка людей автомобильным транспортом

Перевозка студентов и школьников автомобильным транспортом

Транспортировка, хранение и эксплуатация баллонов со сжатым и сжиженным газом

Перевозка животных

Выгрузка лесозаготовительной техники с использованием агрегатов ЛТ-10 (РРУ-10М) и щековых лесорубов

Выгрузка битума, гудрона, гудрона

Разгрузка вагонов

Использование отбеливателя для дезинфекции производственных помещений

Использование строительно-монтажных пистолетов

Использование газовых горелок в открытых телефонных колодцах

Использование технических средств обучения

Техническое обслуживание автомобилей

Вулканизация и шиномонтаж

Сварочные и газорезательные работы с газовыми баллонами

Сварка полиэтиленовых газопроводов

Капитальный и текущий ремонт скважин

Протирка стекол, стен и пылесос

Работа на высоте

Работа на насосных станциях

Работа на закрытой территории

Работа в дизеле

Работа в физической лаборатории

Работа в кабельных сигнальных колодцах

Работа в клинико-диагностических лабораториях

Работа в лесных питомниках

Работа в теплицах

Работа в кабинете биологии

Работа в кабинете химии

Работа в демонстрационном классе

Работа в группе продленного дня

Работа в кабинете информатики

Работа в стерилизации

Работа в колодцах, коллекторах, венткамерах

Работы вблизи существующих железнодорожных линий и автомагистралей

Работа на центрифуге

Работайте на отрезной линии типа POLLAR

Работа на раскройном станке

Работа на сверлильном станке

Работа на гидравлическом горизонтальном прессе для прессования бумажных отходов, таких как MAG 102F, SELOSS, DIXI

Работа на универсальном переплетно-блоттерном и тетрадеседельном прессе

Работа на зуборезных станках

Работы по погрузке и разливке вязких нефтепродуктов

Работа на металлообрабатывающем оборудовании

Работа на строгальных станках

Работа по обработке книжных блоков на линии ZIKLOH

Работа на дорожно-строительной технике в районе ЛЭП

Работы по отбору проб и измерению уровня нефтепродуктов

Работа на стационарных и ручных отрезных электрических машинах

Работа на стерилизаторах (сухих печах)

Работы по компрессорной установке

Работы по возведению быстровозводимых и монолитных фундаментов

Работа на дозаторе творога

Работа на электрографическом оборудовании

Работа на опытном участке

Работа на мазуте ТЭЦ

Работы по установке для розлива вязких продуктов и укупорки полиэтиленовых пакетов

Работа на прессе

Работы по обработке книжных блоков на линии Колбус

Работа на высекальном прессе ПВЭ-2

Работа на строительных лесах с передвижным рабочим местом

Работа на мотоплетальной машине

Работа на восковых станках

Работа на рулонных офсетных печатных машинах, таких как KOLORMAN, UNISET, RONDOSET и др.

Работа на рулонных офсетных печатных машинах, таких как VISION, MITSUBISHI, PRESSLINE и т. Д.

Работа вне предприятия и организации

Работа с воздействием на призабойную зону

Работа с гальваническими ваннами

Работа с нефтепродуктами на АЗС

Работа в зонах с возможным присутствием опасных газов

Работа на книжной машине типа Б-3

Работа на книжном магазине типа БЕ-22 и т. Д.

Рабочий на блочном прессе

Работа с устройством для вставки книг, например POD и т. Д.

Работа на кассетно-ножевых фальцевальных машинах

Работа на круглом станке

Работа на циркулярной пиле для продольной и поперечной резки

Работа на кругло-ламинатной машине

Работа на буровом станке CITOBORMA

Работа на прессе для тигельного золочения FOMM, KRAUSE, BAER, YAWA и др.

Обработка штамповочного (пробивного) станка

Работа на дистилляторе

Работа на сверлильном станке

Работа на клеильном станке

Работа на шлифовальном станке

Работа на шлифовальном станке

Работа на ручном прессе для золочения

Работа над настройкой HDTV

Работа на фуговальном станке

Работа на укупорочной машине типа КД-3 и др.

Работа на станке для изготовления слот-машин типа KOLBUS и т. Д.

Работа на токарном станке деревообрабатывающий

Работа на линейно-тетрадной машине

Работа на машине для обложки брошюр

Работа на станке для обрезки кромочных блоков из термонитов

Работает на машине для упаковки в пленку типа DEM-L8-12, 4255-SA и т. Д. п.

Работа на станке для подрезки крышек и маркировочных лент на обложках

Работа на станке для изготовления деталей

Работает на машине для упаковки книг в суперобложки типа БЗСП и др.

Работа на фрезерном станке

Работа на многофункциональной швейной машине

Работа на упаковочной (пленочной) машине, такой как ZITMA, CALLFASS и т. Д.

Работа на пастеризаторе

Работа на ямочном станке

Работа на перфорированной фальцевальной машине

Работа на перфорационно-пробивном станке

Работа на персональном компьютере

Работа на строгальном станке

Работа на упаковочной машине типа ПУА-1 и др.

Работа на штамповочном станке, таком как КАМА ТС, ЯВА и др.

Работа на ризографе

Работа на машине для резки и перемотки рулонов, такой как ROTOFLEX

Работа на роликовой машине

Работа на роторной косилке

Работа на шлифовальном станке для обработки линз для очков

Работа на токарно-винторезном станке

Работа на полуавтомате для резки уголков типа КРАЗЕ и др.

Работа на швейной машине

Работа на растушевке

Работа на точильном станке

Работа на прострочильной машине

Работа со спиральным степлером и болтовой вставкой

Работа на камнедробильной установке

Работа на термостате

Работа на термостате

Работа на игровом автомате типа ВД-14 и др.

Работа на вертикальном гидравлическом прессе для прессования макулатуры

Работа на стиральной машине

Работа на деревообрабатывающем агрегате

Работа на присыпке с порошком

Работа на автоматической моечной установке портального типа M-12 ISTOBAL

Работа на машине для упаковки в пленку ECOSPIR, тип ECO

Работа на аппарате ультразвуковой диагностики

Работы на ленточнопильном оборудовании

Работа на кабельных опорах

Рабочие на каландрах

Работа на машинах для резки картона

Работа на кассетно-фальцевальных машинах

Дымоходы

Рабочие на копировальной технике

Рабочий на настольных ручных прессах

Работает на цифровых печатных машинах, таких как XEIKON-DCP / 32 D и т. Д.

Рабочие на оборудовании для производства конвертов

Работа на фидерных линиях

Работа с волоконно-оптическими кабелями связи

Работа на машинах для предварительного формования пленки

Работа на флексографских печатных машинах

Работа на шлифовальных и шлифовальных станках

Работают на шлифовальных станках

Рабочие на уборочных машинах

Рабочие на высокочастотных установках для изготовления переплетных крышек

Работа на пластинах, швейных и раскройных машинах

Работа на швейных машинах со вставкой

Работы на ножевых фальцевальных машинах

Работает на вязальных машинах типа МБ-3 и др.

Работают на буквенных машинах (автоматах)

Работа на машинах высокой печати

Работа на машинах высокой печати

Работа на машинах для набора номера

Рабочие на станках для склейки складных коробок

Работает на машинах для обвязки пачек книг, таких как MOP, AMPAG, ZIBIK, ZIKLOP и т. Д.

Рабочие на механическом и деревообрабатывающем оборудовании

Работа на одноножевых бумагорезальных машинах

Работа на тампонных печатных машинах

Работают на малярных машинах

Работа на фотонаборной технике

Станки для опрессовки корешков книжных книг

Работа на типовых печатных машинах

Работают на машинах трафаретной печати

Работают на швейных машинах и автоматах

Работа на станках для резки листов

Работа на листосборном оборудовании

Работа на листовых машинах высокой печати

Работа на листовых офсетных печатных машинах, таких как HAMADA, RYOBI, YIYING, SPEEDMASTER и т. Д.

Работают на продольно-резательных станках

Работа на небольших листовых офсетных печатных машинах, таких как HAMADA, RYOBI, YIYING, GRONHI, TOKO OFFSET и других

Рабочие на объемно-расточных станках (автоматах)

Работа с пинцетом Befam AC-DA, AC-40

Работа над картонной коробкой

Рабочие на оборудовании для пошива книжных шкафов

Работаем на фасастере

Рабочий на машине для пломбирования корешка книжного блока

Работает на печатно-раскроечной машине

Работа на печатно-высекальном станке со специальным устройством для горячего тиснения золотом и цветной фольгой

Рабочий на долбежном станке

Работа на стартовых установках

Работа на трехконтактных бумагорезальных машинах

Работа на паровых стерилизаторах ВК-30

Работа с битумным электронагревателем

Работа с паяльной лампой

Работа с кассовым аппаратом

Работа с бензопилой

Работа с циркулярной пилой

Работа с устройством для резки металлических изделий (отрезной станок)

Работа со сверлом

Работа с тканью

Работа с бензиновым соплом с электрокомпрессором

Работа с керосиновой горелкой

Работа с ножом

Работа с ручной косой

Работа с ручной лебедкой и ручной лебедкой

Работа с мегаомметром

Работа с монтажно-поршневым пистолетом

Работа с инструментом для снятия изоляции

Работа с резьбонарезным инструментом

Работа с инструментом для ручной ковки

Работа триммером при обрезке куста

Работа с водяным насосом

Работа абразивным и эльборовым инструментом

Работа с угловой шлифовальной машиной

Работа с электрической бензопилой

Работа электрокраном с пола

Работа электродрелью

Работа с электрифицированным инструментом

Работа с эндоскопом

Работа с антифризом

Работа с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов

Работа с дезинфицирующими растворами, растворами извести, лакокрасочными материалами и красками

Работа с установкой электрообогрева для ремонта мягкой кровли

Работа с электротитаном

Работа со стекловолокном, стекловолокном, стекловолокном

Работа со слесарным инструментом

Работа с ручным инструментом

Работа с ручными инструментами и принадлежностями

Работа с ручным электроинструментом

Работа с лестницами и лестницами

Работа с лазерными приборами

Работа с этилированным бензином

Работа с жидким азотом и Дьюаром

Работа с жидким азотом и жидким гелием

Работа с ручными деревообрабатывающими инструментами

Работа с метанолом

Работа с минеральными удобрениями и пестицидами

Работа с одорантом

Работа с колющими, режущими инструментами и приспособлениями (иглы, нож, ножницы)

Работа с пневматическим инструментом

Работа с пневматическим инструментом

Работа с переносными электроинструментами и ручными электрическими машинами (электроинструментами)

Работа с пиротехническими инструментами

Работа с растворителями

Работа с анолитом

Работа с ленточным конвейером

Работа с сушильной камерой

Работа с домкратом

Работа с кухонной плитой

Работа с газонокосилкой

Работа с подъемником (вышкой)

Работа с комплектом для сжигания бензина

Работа с предоставленным психоневрологическим интернатом

Работа с токсичными, легковоспламеняющимися веществами, ядами, наркотиками

Работы на пересечении основных фидерных линий проводного вещания с проводами воздушных электрических транспортных сетей

Работает с подъемника, расположенного на ADM

Работы в области коммуникаций на глубине более 2 метров

Работы повышенной опасности

Работы по прессованию лома и металлических отходов на гидравлическом прессе-палето-палето

Работает на стоечных линиях связи и при подвешивании кабелей связи

Работы по механической очистке проводов контактной сети от наледи с использованием МОГ-6

Зоопарк зоотехник

Все статьи раздела Охрана труда:

Электробезопасность

Пожарная безопасность

Первая помощь пострадавшему

Должностные инструкции

Охрана труда для разных групп сотрудников

Соответствие требованиям охраны труда

Безопасность и гигиена труда

Социальная защита травмированных работников

Типовые инструкции по охране труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *